Является ли действительным отправленное по электронной почте желание прекратить трудовой договор?

Опубликовано в Советы юриста

12304.02.2020

Читатель спрашивает: Работник нашего предприятия находится на больничном. Он информировал нас по электронной почте, что по окончании больничного листа на работу больше не вернется. Как работодатель мы с этим согласны, но для прекращения договора попросили его прийти в контору. Работник отказался. Как мы можем прекратить с ним трудовые отношения, если он не подпишет документы о прекращении? 

Отвечает Кайре Саареп, заведующий отделом превенции Инспекции труда: Согласно Закону о трудовом договоре, отказаться от трудовых отношений можно в форме, позволяющей письменное воспроизведение, например, отправив электронное письмо, обычное письмо или sms. Устный отказ является ничтожным. Если работник отправил вам как работодателю электронное письмо, из которого можно сделать вывод, что он желает отказаться от трудовых отношений, то требование относительно формы, позволяющей письменное воспроизведение считается выполненным. Поскольку иных требований к форме, помимо позволяющей письменное воспроизведение к заявлению об отказе не предъявляется, то работник отправил вам действующее заявление об отказе. 

Заявление становится действительным с момента его получения, т. е. заявление действует с момента, когда вы получили электронное письмо работника. Это означает, что отдельного прекращения не требуется. Трудовые отношения прекращаются на основании заявления и в указанный в заявлении последний день трудовых отношений работодатель делает запись в регистре работы и производит окончательный расчет.

Источник: https://www.tooelu.ee/ru/Novosti/2516/j