Кто должен платить работнику на карантине: комментарий юриста

Опубликовано в Советы юриста

12311.03.2020

Трудовое законодательство Эстонии оказалось не готовым к быстрому распространению в мире эпидемии коронавируса, в том числе не урегулирован четко вопрос об оплате труда работников, которые возвращаются из стран с риском заражения и должны две недели провести в карантине. О возможных вариантах действий в такой ситуации рассказал юрист Инспекции труда Леонид Синявский в передаче "Подробности" на радиостанции Радио 4.

- Если работник помещен в карантин и при этом не может работать удаленно, то каким образом ему оплачиваются проведенные в карантине дни?

- Здесь и начинаются проблемы. Если удаленной работы нет, то встает вопрос, на каком основании работник остается дома. Если у работодателя есть такая возможность, он может своим решением оставить работника дома и платить ему в соответствии со ст. 35 Закона о трудовом договоре среднюю зарплату, как во время вынужденного отпуска. Но не все работодатели так думают, потому что для этого нужны ресурсы, а ресурсов мало.

Тогда они начнут делать работнику другие предложения. Первое из них - неоплачиваемый отпуск, т.е. две недели дома без денег. Если работник не согласен, он должен сообщить об этом работодателю - желательно в письменном виде, по электронной почте или SMS. Если работодатель ничего не ответит, работник должен еще раз спросить у работодателя, является ли его молчание знаком согласия. Это важно на тот случай, если работодатель после возвращения работника через две недели не выплатит ему зарплату, положенную за вынужденный отпуск. Тогда у работника будет право обратиться в комиссию по разрешению трудовых споров, чтобы требовать зарплату за эти две недели.

Второе возможное предложение от работодателя - взять оплачиваемый отпуск, например, перенести запланированный на август отпуск на время карантина.

Это сложный вопрос, который требует взаимопонимания между сторонами, и сложно дать однозначную рекомендацию, как поступить. Приведу пример: человек только что вернулся из поездки в страну, которая не считается зоной риска, и хочет выйти на работу, а работодатель не пускает. Возникают серьезные мысли, почему это не регулируется, и почему работник страдает.

События развиваются очень быстро, и, возможно, государство скоро прямо предоставит такой официальный гарантийный период работникам, и через Больничную кассу тогда, может быть, будут им платить за двухнедельный период. Пока такого нет. Мы следим за ситуацией, но пока хороших рецептов дать не можем, потому что их просто нет.

- Имеет ли значение, был ли человек в рабочей командировке или просто в отпуске?

- Здесь разницы нет. Важнее то, из какой страны человек вернулся. Если это опасные регионы или государства, то работодатель может требовать, чтобы человек остался дома, потому что есть риск для всего коллектива, что все предприятие попадет под карантин и работодатель понесет материальный ущерб. Он не может идти на такой риск. Поэтому работодатели сейчас не посылают работников в командировки, а некоторые вообще запретили любые поездки за границу. Конечно, это уже немного незаконно со стороны работодателя, потому что во время отпуска человек может использовать свои конституционные права, и ехать, в принципе, куда хочет, но и работнику все-таки важно проявлять разумность, думать о последствиях и рисках.

- А что делать, если человек просто контактировал с зараженным в Эстонии и просит у работодателя две недели, при этом его сфера деятельности не подразумевает возможность удаленной работы?

- Конечно, если у работодателя есть такая возможность, то лучше такого работника оставить дома. Да, он будет платить ему зарплату, но он снимает риск для коллектива.

Редактор: Андрей Крашевский

Источник: https://rus.err.ee/1062312/kto-dolzhen