Сокращение работника в течение испытательного срока из-за чрезвычайного положения

Опубликовано в Советы юриста

12319.03.2020

В связи с чрезвычайным положением у моего работодателя в настоящее время нет для нас работы. Поскольку у меня еще действует испытательный срок, мой работодатель расторг мой трудовой договор, поскольку мне якобы не удалось выполнить цель испытательного срока. Ясно, однако, что настоящая причина – это уменьшение объема работы, и на меня, как работника на испытательном сроке, пал первый выбор. Разве работодатель не должен был меня сократить?

Отвечает Греэте Каар, юрист-консультант Инспекции труда: на работника, находящегося на испытательным сроке, распространяются все основания для отказа от трудового договора, предусмотренные Законом о трудовом договоре (ЗТД). Если работодатель не может продолжать трудовой договор по экономическим причинам, поскольку продолжение трудовых отношений на оговоренных условиях становится невозможным вследствие уменьшения объема работы, реорганизации работы или прекращения работы по иной причине, то речь идет о сокращении в соответствии с ч. 1 ст. 89 ЗТД.

Таким образом, при расторжении трудового договора следует рассматривать конкретную причину, почему трудовой договор необходимо расторгнуть. Если расторжение трудового договора связано с уменьшением объема работы, из-за чего работнику невозможно предоставить работу, работника следует сократить. Сокращению в данной ситуации подлежит также и работник, к которому применяется испытательный срок. Со стороны работодателя некорректно расторгать трудовой договор на основании ч. 1 ст. 86 ЗТД из-за невыполнения цели испытательного срока, тогда как реальная причина заключается в том, что работодатель не может обеспечить работника работой.

Если работодатель прекратил трудовой договор из-за неисполнения цели испытательного срока, хотя в действительности он должен был его сократить, у работника есть возможность оспорить представленное работодателем заявление о прекращении трудового договора в орган по трудовым спорам (т.е. в суде или в комиссии по трудовым спорам).

Источник: https://www.tooelu.ee/ru/Novosti/2586/