Может ли работодатель просить работника давать подпись о том, что он здоров?

16.09.2020

Читатель спрашивает: работодатель требует, чтобы я дал подпись, что я не контактировал с человеком, инфицированным коронавирусом. Однако возможно, что я контактировал с больным таким образом, что сам этого не знал. Может ли мой работодатель требовать от меня подписи и действительно ли это помогает предотвратить заражение других?

Отвечает Пирет Кальюла, консультант по рабочей среде Инспекции труда: Задача работодателя – обеспечивать безопасную рабочую среду, таковы же и ожидания сотрудников. В контексте распространения вируса работодатель должен знать, не находился ли в рабочей среде вирусоноситель, чтобы принять меры по предотвращению распространения вируса. Если работодатель не знает, что в рабочей среде был вирусоноситель, он не сможет предпринять необходимых действий и вирус будет распространяться.

Однако следует иметь в виду, что запрашивать и собирать данные о своих сотрудниках нужно лишь столько, сколько нужно, и как можно меньше. Просить сотрудника ежедневно давать подпись о том, что он здоров, нецелесообразно. Скорее, необходимо приложить усилия к тому, чтобы люди с признаками болезни не находились в рабочей среде, и работника, который пришел на работу больным, немедленно отправлять домой с рекомендацией обратиться к семейному врачу. Кроме того, стоит посоветовать работникам загрузить приложение HOIA, чтобы узнавать о возможных контактах с зараженными.

Инспекция труда подготовила краткое руководство для работодателей о том, как поступать, если работник подозревает наличие у себя вируса или ему уже поставлен диагноз. Инструкции доступны на соответствующей подстранице портала Tööelu (Трудовая жизнь). 

Источник: https://www.tooelu.ee/ru/Novosti/Trudovie-otnoshenija/2783/