Подборка вопросов читателей по юридическим вопросам 24.11.2020

Расходы на использование личного телефона. В моем трудовом договоре записано, что работодатель обязуется возместить расходы на использование личного телефона в размере 20 евро в месяц. Нужно ли каждый месяц представлять отчет о расходах?

Бухгалтерские новости 03.07.2020, электронная версия

Разрешено ли работодателю по соглашению с работником отказаться от выплаты отпускных при условии, что вознаграждение за труд не уменьшится, если работник уходит в отпуск?

Бухгалтерские новости 03.07.2020, электронная версия

Когда работнику следует сообщить работодателю о своей беременности?

Tööelu, 14.07.2020

Что делать, если шум автомата по приему тары в небольшом магазине беспокоит работника?

Tööelu, 23.07.2020

Какую зарплату следует платить иностранному работнику?

Деловые ведомости, июль 2020

Сколько по закону может длиться рабочий день?

Деловые ведомости, июль 2020

Разрешено ли работодателю отказаться от выплаты отпускных? Разрешено ли работодателю по соглашению с работником отказаться от выплаты отпускных при условии, что вознаграждение за труд не уменьшится, если работник уходит в отпуск? Работнику начисляется обычное месячное вознаграждение за труд, а отпускные отдельно не выплачиваются.

Бухгалтерские новости 03.08.2020, электронная версия

Вступают в силу изменения, направленные на лучшую защиту прав командированных работников.

Tööelu, 30.07.2020

С 30 июля изменяется Директива о командированных работниках.

Tööelu, 28.07.2020

Могу ли я взять свободный от работы день по случаю первого школьного дня своего ребенка?

Tööelu, 04.08.2020

Является ли 19 августа сокращенным рабочим днем?

Tööelu, 17.08.2020

Как предотвратить распространение вирусов на работе после отпусков?

Tööelu, 12.08.2020

Гендерная разница в зарплатах

Tööelu, Последнее обновление: 10.09.2020

Разница в зарплатах

Tööelu, 08.09.2020

Если в семье мать - единственный кормилец, и её ребенок инвалид, могут ли её сократить?

Деловые ведомости, элек-ый справочник 11.10.2020

Как грамотное составление договоров может помочь работодателю

Деловые ведомости, 09.10.2020

Должно ли соблюдаться времени вождения и периодов отдыха водителя транспортного средства на предприятиях, где водители ездят на закрытой территории и не имеют "шайб". Как должно быть организовано рабочее время?

Ответ трудовой инспекции август 2020

Хочу еще раз уточнить вопрос по обучению для работающего человека, когда ему положен учебный отпуск, а когда нет. Какие у работника есть возможности для посещения учебы, если в это время у него стоит смена и руководитель не отпускает на учебу.

Ответ трудовой инспекции август 2020

По договору у меня отпуска 28 дней в году Начала работать с 09.12.2019, Сколько отпускных дней у меня за 2019? Могу ли я брать отпуск 3 дня без выходных (среда-четверг-пятница)?

juristaitab.ee 2020 электронная версия

Главы фирмы задумали в пятницу 21.08 устроить и фирме выходной (чтоб было больше дней отдыха разом). Но сказали, что люди должны отработать этот день в субботу (я против того, что бы кто-то без моего согласия отнимал мой выходной) Ещё у меня есть временное дополнение к договору - если фирма не может предоставить работу - то домашние посиделки оплачивает как 50%. Я считаю, что фирма не имеет права заставлять меня отрабатывать их прихоти и пусть тогда оплатит мне этот день дома как 50% по временному дополнению к договору. У фирмы вообще есть право так поступить?

Китеж 2020, электронная версия

За какой промежуток времени работодатель обязан сообщить о переносе рабочего дня на выходной?

Китеж 2020, электронная версия

Неожиданное сокращение и заявление об отказе.

Tööelu, 01.09.2020

Работник, работающий у трёх работодателей неполный рабочий день, получает от каждого менее 540 евро, но в сумме от всех - более 540 евро. С какой суммы платить за него соцналог каждому из работодателей?

Кардис, №16 -2020

Работа пособию не помеха. С сентября можно стоять на бирже труда и одновременно подрабатывать.

МК-Эстония, 26.08.2020

Наставление Департамента здоровья работодателям: что делать, если работник заразился коронавирусом?

rus.delfi.ee. 16.09.2020

Может ли работодатель просить работника давать подпись о том, что он здоров?

Tööelu, 16.09.2020

Работодатель организует тестирование на коронавирус у себя на предприятии. Работодатель берет на себя затраты по оплате этого теста. Работник считает, что т.к. у него нет признаков, и он не имел контакта с заболевшими людьми и поэтому не желает делать тест. Сможет ли работодатель расторгнуть с ним ТД, если он не пройдет этот тест.

Ответ трудовой инспекции, 24.09.2020

Следует ли заключать договор подряда?

Tööelu, 22.09.2020

Памятка: что делать, если у работника подозрение на COVID-19. Трудовая инспекция опубликовала рекомендации по безопасной работе в условиях распространения COVID-19.

Деловые ведомости 27.09.2020

Открыты ли заседания комиссии по трудовым спорам для публики

Tööelu, 29.09.2020

Трудовой договор, мошенничество, подлог документов.

Китеж, сентябрь 2020, электронная версия

Что делать работнику, если работодатель меняет во внутренних правилах начало и окончание работы? При трудоустройстве на работу на предприятии было в ТД указано, что рабочий день согласно сменному графику. В Правилах внутреннего распорядка написано на тот момент, что смена начинается с 8.00 и до 16.00 (обеденное время входит в рабочее время). Сейчас работодатель В Правилах внутреннего распорядка написал, что  смена начинается с 6.30 и до 15.30 (обеденное время входит в рабочее время).
Получается, что работодатель изменил условия работы.

 

Tööinspektsion 05.10.2020

Работник по пути на работу (на территории предприятия) упал и получил травму (перелом руки). Рабочий день начинается в 8.00, упал на территории в 7.45. Территория предприятия имеет большую площадь. Т.е. работник пересек проходную 7.40 дальше пошел до своего рабочего места, но до конкретного своего рабочего места не дошел, т.к. упал и сломал руку.
Будет ли в этом случае считаться это производственной травмой?

Tööinspektsion 05.10.2020

Что делать, если работодатель пропал?

Tööelu, 06.10.2020

Что нужно для расследования несчастного случая на производстве?

Деловые ведомости, 14.10.2020

Нужно ли уведомление от врача для расследования несчастного случая на производстве?

Tööelu oktoobe 2020

Если работник не может трудиться удаленно, обязан ли работодатель платить ему за период самоизоляции среднюю зарплату?

Rus.delfi.ee 15.10.2020

Проверка здоровья работника. Медицинский осмотр. Предотвращение причинения вреда здоровью работника. Предупреждение распространения инфекционных заболеваний. Временная нетрудоспособность. Здоровье как причина расторжения трудового договора.

Бухгалтерские новости, октябрь 2020 №6 (205)

Как составлять график отпусков и как осуществляется разделение отпуска? Может ли отпуск заканчиваться в пятницу?

Деловые ведомости №7 октябрь 2020

Работодатель переводит наименее оплачиваемую работу. Выставил условие, что или сократить, или по собственному желанию переходить на другую должность. Можно так делать?

МЛ-Эстония №41, 07.10.2020

Что нужно знать об испытательном сроке?

Бухгалтерские новости,16.10. 2020  эл-я версия

Скрытая видеокамера на рабочем месте-можно устанавливать или нет.

Tribuna.ee 2020

Кто отвечает за правильный учет рабочего времени и времени отдыха?

Tööelu 27.10.2020

Работодатель регулярно не выплачивает зарплату.

МК-Эстония №44, 28.10.2020

Если сотрудник не возвращается на работу из отпуска по уходу за ребенком, завершается ли договор у замещающего сотрудника?

Деловые ведомости  ноябрь 2020

Должен ли оплатить работодатель работнику время работы по графику, если работник не мог выполнять свои рабочие обязанности, т.к. работника отправили домой в изоляцию, потому что один из коллег был отправлен на тестирование по COVID?

Ответ Tööinspektsioon 30.10.2020

Расчет рабочего времени и оплаты труда в случае непредвиденного события

Tööelu 03.11.2020

Насчитываются ли дни отпуска за время нахождения в т. н. декрете при рождении ребенка, т. е. в „отпуске по беременности и родам“ продолжительностью до 140 дней?

Кардис 2020

Кратковременная работа в статусе безработного

Кардис 2020

В связи с нынешней пандемией в стране, предприятие приняло меры перейти на 2 смены, чтоб меньше было контакта между людьми. Могу ли я отказаться?

Китеж, 03.10. 2020 электронная версия

У меня судебный исполнитель прислал письмо работодателю. Теперь мой работодатель удерживает и отправляет им 20% моей З/П. Я хотел узнать могу ли я остальную часть зарплаты получать на счет другого человека

Китеж, 24.10. 2020 электронная версия

Можно ли расторгать трудовой договор с работодателем в чрезвычайном порядке по инициативе работника, если работодатель увеличил обязанности работника при этом увеличивать зарплату отказывается?

Китеж, 18.10. 2020 электронная версия

В связи с нынешней ситуацией в мире, мой работодатель прореживает работников, а мне приходится выполнять работу за троих без подтверждающего мое соглашение документа. Что в данной ситуации делать? Имею ли я право на сокращение с выплатой, указанной в моем договоре?

Китеж, 16.10. 2020 электронная версия

На основании, какого положения Закона о трудовом договоре следует расторгать трудовой договор, если работник больше не соответствует профессиональным требованиям?

Деловые ведомости 9.11.2020

Как правильно оформляется сокращение работника

MK Эстония 02.11.2020

Всегда ли после окончания выплаты родительского пособия можно вернуться на прежнее рабочее место?

Tööelu 10.11.2020

Проверка здоровья работника

Бухгалтерские новости 12.11.2020 – электронная версия

Биометрические данные для идентификации — что нужно знать

Tribuna.ee 18.11. 2020

Что делать, если коллега в соседнем кабинете подозрительно кашляет?

Tööelu 17.11.2020

Как быть, если зарплату предлагают выплачивать наличными?

MK Эстония 19.11.2020

Может ли работодатель сделать вакцинацию от коронавируса обязательной?

Postimees 23.11.2020

Действует ли работодатель в рамках закона, когда работники, работающие в одном подразделении, выполняющие одинаковые рабочие задания,  работающие с однотипными условиями труда имеют разное количество дней отпуска? На предприятии были составлены графики отпусков в связи с тем, что наступила пандемия,  работник смог отгулять только 14 дней. Другие 14 дней по устной договоренности между работником и работодателем - работник должен был отгулять позже. Сейчас работодатель требует отгулять работника (не догулянные) 14 дней до конца 2020 года. Работник хотел бы взять эти дни позже (в начале следующего года). Работодатель аргументирует это тем, что в следующем году ему будет сложно представить работнику отпуск 28 дней + 14 дней и у работодателя таких работников много.
Должен ли работодатель согласовывать с работником время, когда работник возьмет эти дни? За какой период должен быть предупрежден работник, что работодатель хочет предоставить ему отпуск? Если все же работодатель поставил в график работ отпуск, а работник с этим не согласен - то, как в этом случае поступить работнику?

Трудовая инспекция, 23.11.2020.