Можно ли расторгнуть договоренность об удаленной работе?

01.12.2020

Читатель спрашивает: Мы уже несколько месяцев по очереди работаем удаленно. Мы подписали с нашими работниками договоренность об удаленной работе, закупили средства труда и офисную мебель как для офиса, так и людям домой. Однако теперь один из сотрудников сказал, что он не может работать из дома из-за строительства, которое началось на соседнем участке, потому что его слишком сильно беспокоит шум. Может ли сотрудник расторгнуть уже заключенную договоренность об удаленной работе и потребовать работы в офисе? 

Отвечает Меэли Мийдла-Ванаталу, заместитель генерального директора Инспекции труда: Удаленная работа является условием трудового договора. Если порядок согласован в трудовом договоре, его можно изменить новой договоренностью, а не просто отменить. В описанной ситуации работник по существу выполнил свое обязательство перед работодателем, вытекающее из п. 7 ч. 2 ст. 15 Закона о трудовом договоре – немедленно уведомить работодателя о препятствии для работы или риске его возникновения и по возможности устранить возникшее или возникающее препятствие без специальных указаний.

В описанном случае работник не может самостоятельно устранить препятствие. Следовательно, в сотрудничестве с работодателем следует решить вопрос о том, каким образом все же можно продолжать работу – может ли работодатель на время строительства все же разрешить работу в офисе; готов ли он подыскать для работника другое арендуемое место, где работник может работать в обычное рабочее время, или, например, изменить рабочее время таким образом, чтобы работа выполнялась до и после активных строительных работ соседа. Все такие соглашения в трудовых отношениях возможны и допустимы, но они предполагают переговоры и, конечно же, наличия у обеих сторон подхода, ориентированного на решение.

Здесь есть аналогия с ситуацией, когда работник находится в офисе работодателя, но там начинаются строительные работы и из-за шума продолжать работу в офисе невозможно, так как это наносит вред здоровью работника. Решение обычно состоит в том, чтобы найти другое место для выполнения работы, временно переехать или отправить работника с его согласия на удаленную работу. Однако теперь у работника дома возникли новые риски рабочей среды, для смягчения которых необходимо искать решения в сотрудничестве с работодателем.

См. также руководство по удаленной работе, в котором рассматриваются ключевые темы, связанные с удаленной работой.

Источник: https://www.tooelu.ee/ru/Novosti/2869/