Что будет, если какой-либо работник не желает вакцинироваться?

22.12.2020

Читатель спрашивает: скоро начнется вакцинация. В нашем магазине опасность заражения коронавирусом записана в анализе рисков, и все работники должны быть вакцинированы. В то же время некоторые люди сильно обеспокоены ситуацией с вакцинами. Что будет, если какой-либо работник не желает вакцинироваться? 

Отвечает Пирет Кальюла, консультант по вопросам рабочей среды Инспекции труда: следует учитывать, что первой поступающей в Эстонию партии вакцин не хватит для вакцинации всех жителей, поэтому у государства составлен план вакцинации и определены группы риска, которые будут вакцинированы первыми. 

Таким образом, для предотвращения распространения коронавируса каждый работодатель может в первую очередь пересмотреть анализ рисков своей рабочей среды, при необходимости его дополнить и на основании анализа рисков, соответствующего действительности, составить надлежащую программу действий. Возможность вакцинации является одной из возможных мер по обеспечению безопасности рабочей среды и сохранению здоровья работника. Вакцинация работников могла бы быть, например, частью плана действий в рамках анализа рисков рабочей среды на 2021 год. 

Если из результатов анализа рисков следует, что вакцинация является особенно важной и другие меры не являются в достаточной степени эффективными для защиты здоровья работников или клиентов/пациентов, то вакцинация может быть обоснованной. В то же время вакцина не является единственной возможностью, чтобы избежать заражения, носящего биологические факторы опасности, также следует применять и другие меры, например, выдача дополнительных средств индивидуальной защиты или реорганизации работы. 

Работодатель не может обязать работника пройти вакцинацию, т. е. работник имеет право отказаться от вакцинации. Работников нельзя и запрещено в принудительном порядке заставлять вакцинироваться, поскольку это противоречит принципу физической неприкосновенности человека и явно затрагивало бы права человека. 

Работодатель обязан разъяснить работникам, почему вакцинация является важной, а также какие будут следующие действия, если работник не желает вакцинироваться. В таком случае работодатель должен реорганизовать работу работника, выдать дополнительные средства индивидуальной или общей защиты. Если же работодатель не может в пределах разумного реорганизовать работу или принять иные меры для эффективного снижения рисков и существует высокий риск переноса вируса, то в обоснованных случаях это может привести к расторжению трудового договора в чрезвычайном порядке.

Источник: https://www.tooelu.ee/ru/Novosti/Vopros-nedeli/2889/