Необходимо обеспечить социальную защиту для всех рабочих-швейников
2 июня, 2022
Пандемия Covid-19 оставила миллионы работников швейной промышленности по всему миру без работы и зарплаты, вскрыв опасные условия труда, с которыми они сталкиваются на протяжении десятилетий. В отрасли нужны перемены, чтобы решить проблему острой необходимости в социальной защите работников швейной промышленности.
31 мая представители IndustriALL и проекта ILR School's New Conversation провели вебинар, на котором состоялась презентация недавно опубликованного отчёта “Безопасность работников швейной промышленности: Альтернативные модели”. Перед авторами отчёта стояла задача изучить предыдущий опыт и определить возможные модели развития систем социальной защиты в глобальной швейной и обувной промышленности. В документе описываются существующие подходы, предпринимаемые в попытке обеспечить работникам швейной промышленности определенную степень гарантированного дохода, и на их основе делается вывод о том, что необходимо сделать для дальнейшего развития устойчивых систем социальной защиты.
Исполнительный директор проекта ILR School's New Conversation Джейсон Джадд сказал:
“Covid был стресс-тестом для систем защиты работников мировой швейной промышленности – частных, управляемых модными брендами, и государственных, созданных национальными правительствами. Большинство из них были признаны несостоятельными”.
После рассмотрения ряда других систем, включая фонды, созданные после трагедий, например, после аварии, произошедшей в фабричном комплексе Rana Plaza, и системы, созданные в качестве ответных мер на COVID-19, авторы отчёта подчеркнули, что для достижения целей глобальной социальной защиты необходимо создать модель, аналогичную Международному форуму по переговорам. Форум представляет собой общеотраслевую структуру, созданную в 1999 году для ведения коллективных переговоров между всемирным объединением моряков, Международной федерацией транспортников, представляющей сегодня почти 150000 моряков, и консорциумом европейских судовладельцев и судоходных компаний.
“Из всех рассмотренных выше соглашений и механизмов этот мы считаем самым сильным, поскольку он является конкретным и юридически обязывающим, охватывает большое количество стран и имеет глобальный масштаб, включает отраслевое финансирование для обеспечения независимого правоприменения и благосостояния работников, а также имеет структуру управления, основанную на коллективных переговорах. Все эти элементы могли бы фигурировать в глобальном соглашении о социальной защите, начиная с его формы – транснационального коллективного договора между такими профсоюзными объединениями как IndustriALL и его членскими организациями, покупателями и поставщиками”.
“Нынешняя модель цепочки поставок построена на дешевом труде и уходе от ответственности; производство переносится в страны, в которых отсутствуют трудовые права и слабая система социальной защиты. Без социальной защиты общество разваливается на части. Социальная защита – это государственная задача, но пока это не станет реальностью, мы должны создать стимулирующую систему, чтобы подтолкнуть правительства и компании в тех странах, где они работают”,
– подчеркнул генеральный секретарь IndustriALL Атле Хойе.
В отчете содержатся следующие рекомендации:
- Учреждение глобального фонда выходных пособий, аккумулирующего средства, предоставленные в рамках соглашений, заключенных между глобальными союзами и глобальными брендами.
- Создание международного руководящего органа, состоящего из представителей профсоюзов, поставщиков и модных брендов, с небольшим количеством мест (голосующих или наблюдательных), зарезервированных для национальных правительств, представителя международного финансового института и НГО, активно работающих в сфере цепочки поставок одежды.
- Учреждение национальных органов для осуществления мониторинга процесса создания и совершенствования национальных систем социального обеспечения, информирования работников о фонде и его назначении, а также, возможно, для исполнения роли в распределении средств на национальном уровне.
- Обеспечение “контрольной функции”, позволяющей представителям профсоюзов в десятках стран при поддержке глобального фонда контролировать соблюдение условий соглашения.
Источник: https://www.industriall-union.org/ru/