Крупные работодатели Эстонии — те, у кого, по данным Налогового департамента, в штате числится не менее тысячи человек, — вероятно, в данный момент с ужасом наблюдают за ростом цен. Даже если заработную плату поднимают, никто не сможет поднять ее настолько, чтобы справиться с 20-процентной инфляцией, которая сейчас бушует в Эстонии. Эстония не одинока в беспокойстве по поводу инфляции: быстрое обеднение охватывает почти всех европейских наемных работников, что, в свою очередь, уже привело к ряду забастовок, например, в Финляндии.
Крупнейшие работодатели Эстонии повышают зарплату, но работники становятся все беднее
06.06.2022
Многие из крупнейших работодателей Эстонии в последние месяцы повысили заработную плату и не исключают повышения зарплаты в будущем, но инфляция сведет на нет все повышения, пишет Postimees.
Поэтому мы спросили крупных работодателей, поднимали ли они заработную плату в этом году. При этом ответ о том, что минимальная заработная плата была увеличена, потому что государство приказало сделать это с апреля, не засчитывался как ответ «да».
Предсказуемо: если ваша зарплата в этом году выросла, но оказалась ниже текущей рекордной инфляции, вы уже потеряли в деньгих. Если ваша зарплата не росла, вы потеряли особенно много.
Не должен вводить в заблуждение и процент повышения заработной платы: когда речь идет о низкооплачиваемых работниках, легко показать высокие проценты роста зарплаты, хотя в реальной жизни это могут быть несколько десятков евро после вычета налогов, которые тут же съедаются из-за быстрого роста цен.
Пресс-секретарь Eesti Energia Прийт Лутс сообщил, что в случае с Enefit Connect, входящей в концерн, в этом году рост заработной платы составил семь процентов. Это довело среднюю брутто-зарплату до 1950 евро. Как и другие предприятия, Eesti Energia уклончиво высказывалась о том, могут ли люди рассчитывать на повышение заработной платы в этом году.
По данным Налогово-таможенного департамента, в конце первого квартала этого года в Eesti Energia работало немногим более 1000 человек, а средняя брутто-зарплата составляла 2686 евро.
Руководитель отдела кадров Maxima Eesti Леа Кимбер сообщила, что с 1 января этого года Maxima повысила заработную плату своим работникам торговли в Эстонии в среднем на восемь процентов, а на некоторых должностях рост зарплаты составил до 14 процентов. С нового года повысилась заработная плата значительной части работников торговли, а именно 96% эстонских работников.
«Учитывая, что Maxima обеспечивает в Эстонии работой почти 3700 человек, и более 3000 из них работают в 83 магазинах компании, это одно из самых больших повышений заработной платы, которые когда-либо предпринимала розничная сеть в Эстонии. С повышением заработной платы, реализованным в новом году, мы также постарались максимально унифицировать разрыв в заработной плате между различными регионами. В 2022 году Maxima Eesti вложит почти 2,2 миллиона евро на повышение заработной платы сотрудников своих магазинов. Мы обязательно повысим зарплату работникам магазинов и в 2023 году», — сказала Кимбер.
По словам Кимбер, торговая сеть реализовала и дополнительные схемы. «Уже весной прошлого, 2021, года Maxima обновила уровни заработной платы и систему мотивации сотрудников своего логистического центра в Эстонии. Таким образом, оплата труда комплектовщиков состоит из базового оклада и мотивационного вознаграждения. Последнее позволяет хорошему квалифицированному работнику с быстрыми приемами работы получать в качестве мотивации 60-70 процентов от общей заработной платы. В логистическом центре Maxima, где работает более 300 человек, быстрый комплектовщик может получать месячную зарплату, превышающую среднюю зарплату в Эстонии», — сказала Кимбер.
Однако на сайте teatmik.ee, где собрана статистика оборота и налогов, поуступающая в налоговый департамент, можно прочитать, что дело далеко от средней зарплаты: для более чем 3300 сотрудников Maxima средняя брутто-зарплата составляет 978 евро. «У компаний разные ценностные предложения, и зарплата — это только одна их часть», — сказала Кимбер.
По данным Налогово-таможенного департамента, в курьерской компании Wolt работает более 2000 человек, и поэтому она является одним из крупнейших работодателей в Эстонии, однако руководитель отдела коммуникаций Wolt Пирет Перт опровергает эту цифру.
«На самом деле у Wolt в Эстонии не так много сотрудников. Сейчас у нас работает около 60 человек. Оклады офисных сотрудников пересматриваются и при необходимости корректируются. Wolt выдерживает конкуренцию в отношении заработной платы, и наша цель — платить справедливую зарплату», — сказала Перт. При этом стоимость курьерских услуг не повышалась.
«Часто думают, что партнеры-курьеры тоже сотрудники, но это не так. Курьеры являются деловыми партнерами Wolt и выполняют свою работу совершенно независимо. Однако Wolt взял на себя обязательство обеспечить курьерам социальные выплаты, которые позволяют рамки трудового договора в Эстонии. В прошлом году мы заплатили государству 2,3 миллиона евро налогов на рабочую силу за партнеров-курьеров. Это означает, что если эти люди не получают социальную защиту в другом месте, они получат ее через Wolt. Это включает в себя медицинскую страховку», — сказала Перт.
«С самого начала для нас было очень важно, чтобы курьеры получали более высокую зарплату, чем в среднем по Эстонии, и больше, чем наши обычные офисные работники. Работа курьера сложна, конечно, временами неудобна, и за нее нужно платить достойную зарплату. В среднем курьер Wolt работает 20 часов в неделю. У нас в Эстонии около 2000 курьеров, но за дверью постоянно стоит очередь, и каждую неделю мы добавляем на платформу новых курьеров», — сказала Перт.
Однако, по крайней мере, по данным Налогового департамента, большинство курьеров не могут говорить о средней зарплате в Эстонии: а именно, средняя брутто-зарплата в Wolt с их более чем 2000 сотрудников в первом квартале осталась на уровне 317 евро.
Источник: https://rus.postimees.ee/