В Британии начался крупнейший эксперимент с четырехдневной рабочей неделей. Комментируя тему дня для портала Stolitsa.ee, Полина Черняк напомнила, что работодателю стоит четко продумать, что значит четырехдневная рабочая неделя для работника:

«Четырехдневная рабочая неделя — звучит весьма соблазнительно, особенно, если размер вознаграждения за труд остается при этом равным оплате труда за пятидневную рабочую неделю.

Идея четырехдневной рабочей недели является для Европы все же не совсем новшеством. В Исландии такая система тестировалась уже с 2015 года, пилотный проект был запущен, например, также в Испании. В Бельгии на этой неделе четырехдневная рабочая неделе и вовсе была утверждена на правительственном уровне. Возможность четырехдневной рабочей недели рассматривалась и пробовалась, по крайней мере, несколькими компаниями Эстонии. Буквально несколько дней назад стало известно, что для работников крупной телекоммуникационной компании Эстонии Elisa этим летом рабочая неделя будет продолжаться с понедельника по четверг. В нашем бюро SORAINEN также практиковалось что-то подобное. Прошлым летом пятница была у нас сокращенным рабочим днем.

По сути, в Эстонии это вопрос соглашения — сколько часов и в какие конкретно дни будет работник работать и какое возмещение за это получать. Главное, однако, соблюдать все правила, касающиеся рабочего времени и времени отдыха, установленные трудовым законодательством. Таким образом, работодателю стоит четко продумать, что значит четырехдневная рабочая неделя для работника — свободный выбор, зафиксированный график или какой-либо иной вариант. Возможно, день будет дан работнику для саморазвития, с каким-либо обязательством отчетности. Одним из главный барьеров, возможно, является неготовность значительной части общества принять, что какие-то услуги будут доступны не 5 дней в неделю, а 4. Также, вероятно, общая система сегодняшняя рынка привыкла и рассчитана на то, что готовность заниматься запросами клиентов есть как минимум с понедельника по пятницу с 9 до 17. Само собой разумеется, что некоторые виды деятельности просто невозможно уместить в 4 рабочих дня. Такие виды деятельности могут, в свою очередь, зависеть и от других услуг, которые в таком случае будет тоже невозможно приостановить до следующего рабочего дня.  

В дальнейшем будет видно, как европейский тренд четырехдневной рабочей недели повлияет на рынок Эстонии и сможет ли это стать для нас не пилотным проектом и исключением, а нормой».*  

*Мнение спикера может не совпадать с позицией редакции портала Stolitsa.ee.

Источник: https://stolitsa.ee/tema-dnya/