В Британии начался крупнейший эксперимент с четырехдневной рабочей неделей. Комментируя тему дня для портала Stolitsa.ee, Ирен Томски отметила, что возможность гибкого графика и удаленной работы крайне важна для тех, кто ищет себе новое место для трудоустройства: 

«Пандемия показала, что нормальный баланс между работой и свободным временем вполне возможен. Отдельные предприятия уже работают в таком формате — в рамках дистанционной или неполной занятости. 

Пандемия подтолкнула многих работодателей использовать новые гибкие формы занятости: удаленную и смешанную. Именно это стало определенным катализатором сокращения рабочего времени. Работники смогли больше времени тратить на себя и при этом не теряли в деньгах. Некоторые работники самостоятельно попробовали четырехдневную рабочую неделю на практике, если работодателю это было выгодно. И теперь 32-часовая рабочая неделя также может постепенно стать новой нормой.

Сегодня мы сталкиваемся с острой нехваткой персонала практически во всех сферах и большая часть бизнеса постоянно ищет возможности для удержания и привлечения персонала.

Когда стандартные способы уже опробованы, в ход идут достаточно необычные. Одним из таких способов может быть сокращение рабочей недели до четырех дней с сохранением заработной платы и это может стать большим плюсом для рекрутинга и улучшения бренда работодателя. Четырехдневная рабочая неделя — это способ выделиться среди конкурентов.

Считаю, что сокращение рабочих часов можно использовать как мощный инструмент для привлечения новых кандидатов. Я каждый день занимаюсь наймом персонала в рекрутинговом агентстве CV Partner и могу смело сказать, что 80% кандидатов ожидают от работодателя гибкости в графике и возможность удаленной работы. Стоит нам только указать в тексте вакансии возможности гибкого графика, как воронка рекрутинга сразу же становится шире.

Я верю, что количество обращений со стороны соискателей после внедрения четырех рабочих дней возрастает в двое. Также уменьшается время закрытия вакансии.

Мое мнение — переход на 4 дня позволит людям получить больше времени для отдыха, которое они смогут провести с семьей, потратить на самообразование или заботу о своем здоровье.

Сегодня выгорание офисных работников растет. К нам на обучение в 1-Koolitus приходит много людей с выгоранием и большим желанием переучиться на профессии, поддерживающие удаленный формат. Четырехдневная рабочая неделя даст возможность повысить производительность работников, ведь перегруженные работой сотрудники фактически менее продуктивны, чем сотрудники, работающие в среднем или нормальном режиме рабочей недели.

Сокращение рабочей недели с 5 до 4 дней также может привести к тому, что сотрудники будут более счастливы и более преданы своему делу.

Работники будут реже подвергаться стрессу или брать больничные, так как у них будет достаточно времени для отдыха и восстановления. В результате они будут возвращаться на работу, чувствуя себя готовыми к решению новых задач.

Хочу также отметить, что большая часть молодых специалистов не готовы работать по 40 и более часов в неделю. Они не хотят менять свободу и радость от общения с близкими на более высокую зарплату. Сотрудничество с креативным поколением Y вполне можно построить на идее короткой рабочей недели».*  

*Мнение спикера может не совпадать с позицией редакции портала Stolitsa.ee.

Источник: https://stolitsa.ee/tema-dnya/