Для профсоюзных деятелей Яан-Хендрик Тоомель – имя знакомое: он долгое время был пресс-секретарем союза. Среди журналистов Тоомель был легендарен тем, что поймать его было значительно труднее, чем его начальника. Со среды Тоомель является новым главой союза. Он не делает тайны из того, почему его выбрали.
Новый глава эстонских профсоюзов: есть секторы, где достаточно чуть-чуть поднять зарплату, и нехватка рабочих рук сразу исчезнет
04.08.2022
Только что избранный главой Центрального союза профсоюзов Эстонии Яан-Хендрик Тоомель рассказывает о том, что он планирует сделать во благо эстонских работников.
«Срочно был кто-то нужен», – признал Тоомель. Он заявил, что переход бывшего главы союза Пеэпа Петерсона на пост министра труда для всех стал большим сюрпризом. «Все произошло очень внезапно, не было времени подготовиться. Мы узнали более или менее тогда же, когда и все остальные. Мы услышали в пятницу, а в понедельник он уже ушел», – отметил Тоомель. Он подчеркнул, что именно поэтому ему были даны руководящие полномочия на год и с условием, что он не изменит нынешнего курса. «Я пообещал своим сторонникам, что основное направление не изменится», – подтвердил Тоомель.
«Некоторые беспокойства у меня есть», – сказал Тоомель о темах, которые он считает важными. В качестве одной из самых больших проблем он указывает на развитие эстонского рынка труда: в частности, там происходит большая поляризация, возникли два совершенно разных мира, поэтому говорить о среднем рабочем месте или работнике уже совершенно невозможно.
«С одной стороны, есть очень хорошие работодатели, которые постоянно думают о том, как улучшить-улучшить-улучшить условия своих сотрудников. На другом конце находятся плохие, которые были плохими в течение длительного времени и у которых наблюдается более выраженный регресс. К сожалению, те, кто уже обеспечен, заинтересованы в переговорах, а те, кто на другом конце шкалы, прячутся», – отметил он.
Он также называет конкретные секторы: технологии и информационные технологии находятся на хорошей стороне, а на другом конце шкалы – транспорт, строительство, торговля и услуги. Новый лидер профсоюза хотел бы добиться большего взаимопонимания между ними. Однако в данный момент необходимо быстро решить другие вопросы: вот-вот начнутся переговоры о минимальной заработной плате, и Тоомель хочет поговорить со всеми сторонами, чтобы представить видение профсоюзов.
Когда минимальная заработная плата в Эстонии повысится до 1000 евро? Тоомель бормочет в ответ: «Я хотел бы говорить броские лозунги, но не могу. Минимальная заработная плата касается наиболее уязвимой группы населения. Я думаю, что повышение необлагаемого минимума доходов также оставило больше денег в руках тех, кто больше всего в них нуждается».
Что касается уровня заработной платы, Тоомель сказал, что, конечно, идут разговоры о том, что нам нужны рабочие места с более высокой добавленной стоимостью, но есть должности, которые также необходимо заполнить. «Это вопрос оценки. Если говорят, что людей нет, то да, есть такие сферы, как IT, где их нет, независимо от зарплаты. Но есть места, где того, что предлагается, не хватает. В Эстонии есть отрасли, в которых нехватка рабочей силы прекратилась бы сразу же, если бы зарплата была повышена – пусть даже совсем незначительно», – сказал он.
С каким чувством Тоомель слушает налоговые дебаты, инициированные недавним начальником, нынешним министром труда Пеэпом Петерсоном? Только вчера он предложил увеличить страховой взнос по безработице, потому что от этого выиграла бы как Больничная касса, так и Касса по безработице.
«Я понимаю, откуда это: бюджеты Кассы по безработице и Больничной кассы неустойчивы. В стране много доходов, с которых в эти кассы не уплачиваются налоги. Осенью начнутся всевозможные кризисы: энергетический кризис, возможное повторение коронакризиса. Были разговоры об универсальном налоге на имущество со всех доходов. Хорошо, что налоговые дебаты разрешились. Например, у компаний нет подоходного налога, это оскорбляет чувство справедливости многих людей», – сказал Тоомель.
Но ставка страхования по безработице такова, что наемный работник платит 1,6 процента своей зарплаты, а работодатель 0,8 процента - то есть меньше денег остается на руках у наемного работника, у которого нет особых возможностей оптимизировать налоги, если не смотреть в сторону зарплаты в конверте. В Эстонии налоги с заработной платы составляют около 43 процентов от всего заработного фонда, то есть почти половина заработанных денег все равно идет в пользу государства.
Поэтому понятно, почему создаются паевые товарищества – можно сэкономить. Это признает и Тоомель, приводя такой пример: если у вас есть OÜ и вы хотите вывести деньги из компании после уплаты всех налогов, чтобы купить телевизор за 1000 евро, то вам нужно вывести из компании 1600 евро. Если вы покупаете телевизор за счет компании, вы платите 1000, а потом получаете еще 20 процентов подоходного налога – общая стоимость составляет 800 евро. «Так кормятся семьи, но мы также должны наполнять кассу», – сказал Тоомель.
Источник: https://rus.postimees.ee/7577837/