Международный день равной оплаты труда

Согласно Докладу МОТ о заработной плате в мире 2020-2021 последствия пандемии непропорционально сильно сказались на совокупной заработной плате женщин по сравнению с мужчинами. Более значительное снижение заработной платы женщин означает, что уже существующий гендерный разрыв в оплате труда рискует ещё больше увеличиться.

Более того, прогнозируемое углубление нынешнего кризиса стоимости жизни, согласно докладу ВЭФ “Глобальный гендерный разрыв 2022”, также, вероятно, сильнее повлияет на женщин, чем на мужчин, поскольку женщины продолжают меньше зарабатывать и медленнее накапливать состояние.

Гендерная оплата труда – результат множества факторов.

Принцип равного вознаграждения мужчин и женщин за труд равной ценности закреплен в Конвенции МОТ о равном вознаграждении мужчин и женщин за труд равной ценности № 100 и в Конвенции МОТ о дискриминации в области труда и занятий № 111. Оба документа направлены на искоренение дискриминационной практики в мире труда, в том числе дискриминационной практики в сфере оплаты труда.

Как подчеркивается в недавнем докладе МОТ, необходимость решения проблемы гендерного разрыва в оплате труда больше не является предметом дискуссий – вопрос скорее состоит в том, как это сделать.

Меры по обеспечению прозрачности оплаты труда могут быть эффективными в выявлении существующих различий в оплате труда мужчин и женщин и, таким образом, могут служить средством решения проблемы гендерного разрыва в оплате труда.

Среди других способов и средств, используемых профсоюзами для устранения гендерного разрыва в оплате труда, – коллективные переговоры, гендерно нейтральная классификация ставок заработной платы и гендерно нейтральная оценка должностных функций, повышение минимального уровня заработной платы и обеспечение справедливого и инклюзивного карьерного роста женщин.

Членские организации IndustriALL предпринимают действия! Нам нужно гендерное равенство сейчас!

Источник: https://www.industriall-union.org/ru/