Работодатели предлагают не облагать налогами расходы на лечение работников

Если работник хочет начать ходить на какие-то тренировки или регулярно посещать, например, массажиста или физиотерапевта, он может потребовать от работодателя оплатить часть этих расходов. Компании, как правило, используют для этой цели веб-среду Stebby, которая раньше называлась SportID.

Четыре года назад был установлен порядок, согласно которому 100 евро в квартал и 400 евро в год расходов на укрепление здоровья одного работника не облагаются налогом - с целью поддержки здорового образа жизни сотрудников и улучшения здоровья в целом.

Несмотря на это, в Эстонии довольно мало предприятий, использующих эту возможность. По данным Центрального союза работодателей, причина в том, что не все сотрудники компаний хотят заниматься спортом в свободное время - например, если ежедневная работа уже требует физических усилий и как бы заменяет тренировку. Такие люди предпочли бы возмещение других, связанных со здоровьем расходов, считает глава Союза работодателей Арто Аас.

"Люди могли бы пользоваться услугами, которые не покрывает общий бюджет Больничной кассы, или в случае длинных очередей к врачу, когда промедление может привести к необратимым последствиям", - сказал Аас.

Он отметил, что если работники могут ходить в спортзал при поддержке своего работодателя, то почему бы не оплатить также их стоматологическое лечение, реабилитацию или лечение рака: "Разве это обязательно нужно облагать налогом на специальные льготы?"

100 евро могут превратиться в воздух

В компании ABB, занимающейся энергетикой и автоматизацией, возможность компенсировать расходы на спорт очень популярна, и, согласно опросу сотрудников, это самая любимая бонусная программа, предлагаемая компанией, сказал руководитель по рабочей среде ABB Каспар Креэк.

"Мы полностью используем эти не облагаемые налогом 100 евро, 75 евро - для занятий спортом через Stebby и 25 евро в квартал - в целях медицинского страхования", - пояснил Креэк.

По его мнению, не облагаемая налогом сумма определенно может быть увеличена, поскольку страховщики уже получили информацию о том, что различные медицинские услуги намного подорожали.

"С большой долей вероятности эти ежеквартальные 100 евро могут очень легко превратиться в воздух", - добавил Креэк.

Означает ли это, что ABB не будет ничего менять или откажется предоставлять работникам такую возможность, Креэк ответить не смог, поскольку решение в компании еще не приняли.

Пользователей очень мало

Союз работодателей несколько раз предлагал различным министерствам повысить ставку безналогового возмещения медицинских услуг и увеличить количество компенсируемых услуг.

Последняя безуспешная переписка была с Министерством финансов, из которой следует, что, по данным Налогово-таможенного департамента, в прошлом году только 5% всех работодателей воспользовались возможностью возмещения расходов на здоровье сотрудников. В свою очередь, 4% из них использовали весь годовой объем, а 11% работодателей возместили более 400 евро. Средняя компенсация на одного работника составила 92 евро в год.

Поэтому руководитель отдела налоговой и таможенной политики министерства Эрле Кыометс считает, что сейчас проблемой является не слишком маленький лимит, а отсутствие активности работодателей в возмещении расходов на укрепление здоровья.

"Сначала необходимо повысить активность работодателей в применении меры, и только после того, как эта цель будет достигнута, можно будет проанализировать необходимость повышения лимита", - написала Кыометс в своем ответе Союзу работодателей.

До проблемных секторов льготы не доходят

В беседе с ERR министр здоровья и труда Пеэп Петерсон, ранее много лет занимавший пост главы Центрального союза профсоюзов, указал на ту же проблему. По его мнению, льготами в первую очередь пользуются учреждения с более высокими заработными платами, такие как банки, ИТ-компании и министерства.

"Там, где на самом деле у людей возникают проблемы со здоровьем - у продавцов, железнодорожников и многих других - льготы на данный момент не реализованы, и мы неоднократно спрашивали, когда же работодатели начнут предлагать их и таким работникам. Ответа на этот вопрос пока нет. Если мы делаем здоровых людей еще более здоровыми, что само по себе хорошо, то и больным при этом не должно становиться хуже", - отметил Петерсон.

Между тем, по словам Ааса, круг работников, получающих компенсацию, с каждым годом становится все шире, но большая часть денег уходит на спорт.

"Это тоже неплохо, но если бы мы могли поднять этот лимит и уменьшить ограничения, в систему здравоохранения поступило бы много дополнительных денег", - сказал Аас.

Законопроект готов, но не одобрен

Вице-канцлер Министерства финансов Эвелин Лийвамяги сообщила, что на самом деле еще до обсуждения бюджета министерство подготовило одну поправку к закону по вопросу о возмещении расходов на укрепление здоровья работников.

"Поправка касалась не увеличения суммы, а возможности использовать льготу не поквартально, а в течение всего года. Кроме того, льгота распространялась бы на услуги всех медицинских работников или специалистов других сфер здравоохранения. Но поскольку этот шаг оказал бы небольшое негативное влияние на налоговые поступления в госказну, соответствующая расходная статья осталась за рамками бюжетных переговоров", - пояснила Лийвамяги.

"Мы в это не верим", - сказал Аас, комментируя негативные последствия для государственного бюджета. По его словам, деньги ни у кого не отнимаются, а вводятся в систему. Аас считает, что следует поощрять привлечение частного капитала в сектор здравоохранения.

Как заверил Петерсон, для расширения системы компенсации расходов на здоровье работников есть политическая поддержка: "Безусловно, это будет темой политических обсуждений в следующем году, когда мы вернемся к вопросу о системе финансирования медицинских услуг".

В данный момент поддерживать предложение работодателей министр не спешит.

Источник: https://rus.err.ee/1608740086/