Петерсон: экономия энергии не должна угрожать здоровью работников

По словам Петерсона, сохранение здоровья работников имеет решающее значение во все времена и при любых условиях. "Экономика и государство не смогут функционировать без людей, выполняющих работу", - добавил министр.

Вступающие в силу в 2023 году изменения закона помогут повысить уровень гигиены труда, предписывая комплексный подход к проверке здоровья сотрудников за счет работодателя: помимо оценки состояния здоровья каждого работника, с нового года нужно будет рассматривать и такие факторы, как рабочая среда и возникающие на работе проблемы со здоровьем.

"Например, если у работодателя возникают проблемы с частыми больничными листами, то врач по охране труда может проанализировать статистику заболеваемости и отсутствия на работе, а также общие показатели здоровья сотрудников, в том числе жалобы на здоровье, связанные с характером или условиями труда, - сказал Петерсон. - В результате такого анализа работодатель может получить предложения по изменению рабочей среды и организации труда".

Согласно проведенному два года назад исследованию услуг в сфере гигиены труда, только 27% работодателей, организуя проверки здоровья, проводят анализ рисков рабочей среды. Поэтому людям часто предлагаются стандартные пакеты медицинских осмотров, которые на самом деле не соответствуют потребностям работника или рискам рабочей среды. В результате работодатели получают общие рекомендации, которые не помогают созданию более здоровых условий труда.

Изменения в законе будут мотивировать работодателя вносить больший вклад в совершенствование рабочей среды, цель поправок заключается в улучшении организации и повышении качества услуг в области гигиены труда, включая сотрудничество работодателей и врачей по гигиене труда, поддержку охраны здоровья сотрудников в рабочей среде, а также предотвращение и раннее выявление связанных с выполнением трудовых обязанностей проблем со здоровьем.

Удаленная работа не может быть принудительной

В случае удаленной работы работодатель обязан оценить общие риски рабочей среды и проинструктировать сотрудника. Это не означает, что работодатель обязан посетить своего сотрудника на дому с проверкой, однако он должен иметь представление о рисках, которые потенциально могут возникнуть при выполнении работы дома. Кроме того, в домашнем офисе должны быть обеспечены подходящие для выполнения работы средства труда, организовано медицинское обследование работников, расследованы несчастные случаи на производстве и профессиональные заболевания, а также выплачиваться компенсации по болезни. При этом изменения учитывают ограниченные возможности работодателя по обеспечению безопасных условий труда при удаленной работе.

В целях экономии расходов работодатели могут договориться с сотрудниками о дистанционной работе или снизить температуру в помещении.

"Удаленная работа не может быть принудительной, работник должен самостоятельно решить, может и хочет ли он работать дома. Согласно закону, предложение рабочего места - естественное условие трудового договора. Что касается температуры в помещении, то рекомендуемая температура составляет не менее 15-20 градусов тепла, в зависимости от сложности и интенсивности работы. При тяжелом физическом труде может быть достаточно 15 градусов, но в случае сидячей работы для сохранения трудоспособности рекомендуется ограничиться минимум 20 градусами тепла", - отметил Петерсон.

По данным Департамента статистики за 2021 год, в Эстонии насчитывается 582 600 наемных работников. Согласно результатам опроса работников в Эстонии, в 2021 году удаленно периодически работали 180 800 человек, что составляет 27,8% всех занятых на рынке труда.

Источник: https://rus.err.ee/1608782116/