Профсоюзы Эстонии: минимальная зарплата должна обеспечивать работникам достойную жизнь

Как передала BNS пресс-служба Центрального союза профсоюзов Эстонии, мерилом адекватности заработной платы является покупательная способность заработной платы, государственный уровень заработной платы и другие показатели. Кроме того, государство, работодатели и профсоюзы должны начать социальный диалог для продвижения межотраслевых коллективных переговоров.

Как пояснил председатель Центрального союза профсоюзов Яан-Хендрик Тоомель, цены на продукты питания и энергию, а также стоимость жизни выросли в геометрической прогрессии, поэтому профсоюзы должны стремиться к более широкому ведению коллективных переговоров и через них - к более высоким зарплатам.

"Зарплата должна обеспечивать достойную жизнь. Это означает, что минимальная заработная плата также должна давать человеку возможность чувствовать себя полноценным членом общества - развлекаться, ходить в театр и кино", - сказал Тоомель, добавив что в государствах-членах с высокой минимальной заработной платой нижние пределы заработной платы часто согласовываются в ходе коллективных переговоров.

Самая высокая минимальная заработная плата в Европейском союзе в Люксембурге и Ирландии, а самая низкая — в Болгарии и Латвии.

Охват межотраслевыми коллективными переговорами должен быть увеличен как минимум до 80 процентов, чтобы заработная плата большинства работников покрывалась расширенными коллективными договорами. Для достижения этой цели государство, работодатели и профсоюзы должны вести социальный диалог, в ходе которого на основе достигнутых договоренностей подготавливается общегосударственный план действий.

Новые правила распространяются на всех сотрудников в Европейском союзе. Директива вступит в силу не позднее 15 ноября 2024 года.

Источник: https://www.mke.ee/sobytija/