Почему мы уделяем особое внимание гендерному насилию в 2022 году
25 ноября, 2022
Гендерное насилие по-прежнему остается актуальной проблемой, в том числе в швейном промышленности – отрасли, в которой женщины составляют почти 80 процентов рабочей силы. Согласно отчетам ПРООН и других органов ООН, пандемия Covid-19 в целом привела к росту насилия в отношении женщин, сделав многих из них еще более уязвимыми. Конвенция МОТ № 190, посылая четкий сигнал о том, что к насилию и домогательствам в сфере труда никогда не будет терпимого отношения, обеспечивает эффективную основу для решения проблемы насилия в отношении женщин.
В 2022 году Глобальный союз IndustriALL вместе с H&M Group и шведским профсоюзом IF Metall сосредоточил внимание на создании более надежных способов предотвращения, выявления и рассмотрения случаев гендерного насилия в цепочке поставок. Глобальный бренд, глобальный союз и национальный профсоюз играют ключевую роль в предотвращении гендерного насилия в текстильной и швейной промышленности.
Мы убеждены, что коллективные соглашения, содержащие положения о защите работников с учётом гендерной проблематики, наряду со строгой политикой компании, предполагающей нулевую терпимость со стороны руководства фабрики, усилиями по повышению уровня осведомленности и расширению прав и возможностей работников в представительных структурах и профсоюзах, являются важнейшими компонентами в создании более безопасного рабочего места для каждого, способствующими искоренению гендерного насилия и домогательств в швейной промышленности.
С начала года мы совместно работали над повышением уровня осведомленности и обеспечением работников и руководства необходимыми инструментами, создавая пространство для постановки и решения проблем путём проведения совместных тренингов с участием представителей ключевых местных производственных офисов группы H&M и местных профсоюзов. Существует потребность в расширении знаний о том, как решать проблему насилия и домогательств на рабочем месте, необходимо добиться общего понимания и определить, как предотвращать насилие и устранять его последствия.
Следующим шагом должно стать создание совместных международных руководящих принципов, четко определяющих, какие меры должны принять поставщики, когда речь идет о создании безопасной рабочей среды и искоренении гендерного насилия и домогательств.
Эти руководящие принципы будут содержать четкие инструкции по выявлению, предотвращению и ведению дел о гендерном насилии и домогательствах для поставщиков, а также для команд группы H&M и национальных комитетов по мониторингу (НКМ). Руководящие принципы будут включены в кодекс поведения H&M Group, а также в глобальное рамочное соглашение (ГРС), подписанное H&M Group, IndustriALL и IF Metall.
ГРС демонстрирует приверженность основным правам трудящихся на предприятиях всей цепочки поставок. Соглашение распространяется практически на полтора миллиона работников швейной промышленности, занятых на более чем 1500 фабриках, поставляющих продукцию H&M Group.
Работа над руководящими принципами будет завершена в начале 2023 года, и в течение года оно будет внедряться вместе с проведением мероприятий по наращиванию потенциала, устанавливая новый стандарт, определяющий, каким должно быть рабочее место в цепочке поставок.
Обучение и расширение прав и возможностей работников и руководства по вопросам, связанным с искоренением гендерного насилия и сексуальных домогательств, является важнейшим шагом на пути к ратификации Конвенции МОТ № 190. Как сильные игроки в текстильной и швейной промышленности, представляющие миллионы работников в цепочке поставок, мы должны подавать пример.
Источник: https://www.industriall-union.org/ru/