Треть кандидатов на вакансии остаются без ответа от потенциального работодателя

07.06.2023

Треть кандидатов на вакансии зачастую остаются без ответа от потенциального работодателя, сообщила в среду BNS пресс-служба CVKeskus.ee.

Результаты проведенного недавно Агентством по исследованию зарплат и порталом CVKeskus.ee исследования рынка труда, в котором приняло участие более 10 000 человек, показали, что треть кандидатов на вакансии зачастую не получают от работодателей информации и обратной связи о процессе найма. В сотрудничестве с компанией Elisa Eesti в рамках этого же исследования были изучены и ожидания потенциальных работников от процесса найма.

В ходе изучения ожиданий потенциальных работников выяснилось, что для большинства кандидатов на вакансии (88%) важно получать от работодателя информацию даже в тех случаях, когда соискатель работы не прошел отбор. Кроме того, 78% респондентов хотели бы получать информацию о временных рамках процесса найма, а 77% – немедленное уведомление о получении отправленного ими резюме.

Каждый третий участник исследования отметил, что часто оказывался в ситуации, когда после подачи заявления на вакансию от работодателя не поступало никакой обратной связи, то есть соискатель не знал, продолжать ли ему поиск работы или все же ждать ответ.

По сравнению с весной 2022 года существенных изменений в практике работодателей не произошло – тогда информацию не получали 35% кандидатов на вакансии.

Еще реже кандидатам на вакансии предоставляется подробный персональный отзыв, который в этом году (как и в прошлом) получали менее десятой части (7%) респондентов, активно ищущих работу. Чаще всего кандидаты получают информацию, подтверждающую получение их резюме, что вполне ожидаемо, поскольку на портале поиска работы CVKeskus.ee предоставление этой информации автоматизировано.

«Больше не нужно ждать технологических новшеств для удобного предоставления обратной связи, такие решения уже давно доступны на рекрутинговых платформах», – отметила руководитель отдела по подбору персонала CVKeskus.ee Грете Адлер и добавила, что, держа кандидатов на вакансии в неизвестности, работодатель существенно усложняет себе работу по подбору персонала в дальнейшем.

Менеджер по подбору персонала в компании Elisa Кейши Маргус считает, что привлечение кандидатов на вакансии и создание приятного впечатления в процессе найма, в том числе предоставление обратной связи, очень ценятся на рынке труда.

«Каждый хочет быть достойным внимания и видеть, что его кандидатура небезразлична работодателю. Результаты исследования второй год подряд показывают, что в отношении предоставления обратной связи работодателям предстоит еще много сделать. Но нельзя забывать и о том, что процесс найма предполагает двустороннее взаимодействие. Работодатели ждут информации и обратной связи точно так же, как и кандидаты на вакансии», – пояснила Кейши Маргус.

Отсутствие информации о заработной плате не располагает к подаче заявлений на новую вакансию.

Участников исследования просили дать рекомендации работодателям по улучшению организации процесса найма.

По мнению потенциальных работников, важно уважать время кандидатов на вакансии, и чем сложнее процесс найма, тем подробнее должна быть обратная связь. Кандидаты, прошедшие комплексный процесс отбора, хотят получить обратную связь с информацией о своих слабых и сильных сторонах и ждут рекомендаций, которые могут пригодиться им в дальнейшем.

Кроме того, для потенциальных работников очень важно выполнение обещаний, то есть соблюдение временных рамок для предоставления кандидатам обратной связи. В предложении о работе желательно указать этапы процесса отбора, которые необходимо пройти, чтобы получить желаемую работу.

Помимо открытой коммуникации и предоставления обратной связи, участники исследования также хотели бы видеть предложения о работе с указанной в них заработной платой.

Многие потенциальные работники отметили в исследовании, что отсутствие информации о заработной плате является для них главной причиной отказа от подачи заявления на вакансию.

Респонденты также добавили, что следует избегать чрезмерной идеализации как в предложениях о работе, так и в процессе найма, то есть лучше выбрать путь прозрачности и честности, потому что только так обе стороны могут понять, подходят ли они друг другу.

Агентство по исследованию зарплат и крупнейший в Эстонии портал поиска работы CVKeskus.ee два раза в год проводят среди работодателей и работников опросы, чтобы понять происходящее на рынке труда. Последние результаты основаны на отзывах более 10 000 работающих людей. Помимо тенденций на рынке труда, в этом году при сотрудничестве с компанией Elisa Eesti были также изучены опыт потенциальных работников в процессе найма и их ожидания от этого процесса.

Источник: https://www.mke.ee/sobytija/