Яан-Хендрик Тоомель: работники заслужили повышения минимальной зарплаты

Обнародование согласованной минимальной зарплаты волнует умы. Есть те, кто радуется и хвалит, есть те, кто хочет, чтобы она была выше. Когда начала распространяться новость о требовании адекватной минимальной заработной платы, реакция была довольно сдержанной. Да, хлеб можно купить как за евро, так и за полтора, а гурманы готовы платить и по четыре евро за буханку. Диапазон цен широкий, и каждый может найти продукт по душе. Все зависит от адекватности зарплаты, я думаю.

Страсти неожиданно вспыхнули после заключения соглашения о добрых намерениях относительно размера и методики расчета минимальной заработной платы на 2024–2027 годы. По всей видимости, именно в последние два дня мая владельцы предприятий осознали, что, несмотря на то, что соглашение заключено из добрых побуждений, оно может существенно повысить их расходы на рабочую силу.

Повышение минимальной заработной платы может повлиять на прибыль предприятия, но оно повышает и лояльность работников. Как правило, они реагируют на повышение заработной платы большей самоотдачей и постоянством. Поэтому важно найти баланс между справедливой оплатой труда работников и экономической устойчивостью предприятия, а также продумать действия, которые помогут держать под контролем расходы на рабочую силу и способствовать удовлетворенности работников.

В адрес профсоюзов часто звучат обвинения в стремлении уравнять зарплаты. При этом забывается, что позиция Центрального союза профсоюзов заключается в убежденности, что работа должна оплачиваться, а более высокая оплата труда лучших работников оправданна. Одной из задач минимальной заработной платы как раз и является сокращение доли работников с низкими зарплатами и смягчение проблемы низкого уровня доходов.

У работников есть шанс избавиться от проблемы низкого уровня доходов

В настоящее время многие рабочие места в Эстонии все еще настолько низкооплачиваемые, что создают угрозу низкого уровня доходов, не позволяя значительной части населения вести достойную жизнь.

Например, проведенное Банком Эстонии исследование рабочей силы показало, что в 2022 году выплаты заработной платы ниже минимальной составили около 11% всех выплат (из-за неполного рабочего дня или по другим причинам). Кроме того, за последнее десятилетие многие люди обеднели, в основном это женщины, молодые люди, родители-одиночки или люди с недостаточными профессиональными навыками.

Зачастую это связано с низкой заработной платой, которая способствует гендерному неравенству и низкому уровню доходов, что не позволяет им ежедневно сводить концы с концами. Для того чтобы обеспечить им достойные условия жизни, Эстонии необходимо повышать уровень жизни и минимальную заработную плату.

Наряду с повышением минимальной зарплаты необходимо развивать коллективные переговоры

В большинстве стран ЕС общая минимальная заработная плата устанавливается на государственном уровне, но в некоторых странах она формируется в результате коллективных переговоров (например, в Скандинавии и Финляндии). В прошлом году минимальная брутто-зарплата была самой высокой в Люксембурге (2257 евро) и колебалась между 1500 и 1700 евро в некоторых странах Западной Европы.

Однако различия в налоговых системах не позволяют сравнивать минимальную брутто-зарплату, которая в основном зависит от налогов, уплачиваемых работником. Например, в Литве, где минимальная брутто-зарплата намного выше, чем в Эстонии, работник получает на руки меньше, чем у нас.

В странах с высокой минимальной заработной платой и небольшим числом низкооплачиваемых рабочих мест минимальная зарплата устанавливается путем коллективных переговоров. К сожалению, Эстония, наряду с Болгарией и Латвией, входит в число стран с самой низкой минимальной брутто-зарплатой. Поэтому профсоюзам Эстонии целесообразно идти по тому же пути, что и более благополучные государства ЕС, и активно продвигать коллективные переговоры, чтобы увеличить охват работников коллективными договорами.

Заключенное 30 мая между правительством и работодателями соглашение о добрых намерениях – лишь один из шагов на пути к этой цели. Осенью будет согласован конкретный размер минимальной заработной платы на 2024 год, который затем утвердит правительство.

Стабильность предприятий обеспечивают уверенные потребители

Экономическая стабильность предприятий, включая малые и средние коммерческие товарищества, обеспечена, когда потребители чувствуют себя достаточно уверенно при совершении покупок. Уверенность подкрепляется пониманием, что после удовлетворения основных потребностей остаются деньги на отдых и сбережения.

По мере наращивания объемов производства и услуг предприятия нанимают все больше работников. Таким образом, с ростом числа работающих людей процветает и экономика. То есть от повышения минимальной заработной платы выигрывают все слои общества. Логично, что профсоюзы Эстонии стремятся заключать все больше межотраслевых коллективных договоров, охватывающих всех работников.

Работники должны знать о преимуществах, которые они могут получить, вступив в профсоюз и коллективно отстаивая повышение заработной платы и другие льготы, например, дополнительные выходные дни. Более того, влияние минимальной заработной платы шире, чем просто улучшение состояния кошелька получателя минимальной зарплаты. Ее повышение также оказывает давление на заработную плату выше минимальной и увеличивает налоговые поступления в бюджет.

Источник: https://rus.err.ee/1609004849/