Некоторые фирмы без восторга относятся к директиве ЕС об обнародовании зарплаты в объявлениях
11.06.2023
Европейский парламент недавно одобрил директиву, обязывающую работодателей раскрывать информацию о зарплате перед собеседованием, и у Эстонии есть три года на включение директивы в свое законодательство. Многие работодатели относятся к такому нововведению без энтузиазма.
Топливная фирма Olerex привлекает новых работников лозунгом "У нас очень нормальная зарплата", но точная сумма выясняется лишь на собеседовании, пишет Maaleht.
По словам руководителя отдела кадров Olerex Дианы Солман, на зарплату влияет множество факторов, например, желание работать по ночам, бонус по результатам труда, сверхурочные, что делает невозможным обнародование в объявлениях конкретной зарплаты: "Мы ничего не имеем против директивы, но возникает риск того, что в объявлениях будут указываться максимальные ставки, которые впоследствии вызовут путаницу".
Руководитель отдела кадров сети Maxima Леа Кимбер также отметила, что зарплата в объявлениях не указывается с целью не создавать у соискателей ложное представление.
Представители предприятий сферы питания, не указывающие в объявлениях ни конкретных цифр, ни диапазона зарплат, пояснили в интервью Maaleht, что указание минимальной зарплаты отпугивало бы более опытных работников, а слишком широкий диапазон обусловил бы путаницу.
"Эта евродиректива хороша для тех, кто может предложить зарплату выше средней. И плоха для тех, кто не может. То есть в будущем в объявлениях будут неизбежно указывать слишком широкий диапазон. И я в том числе", – признался в интервью Maaleht на условиях анонимности один из представителей сферы питания и обслуживания.
Предприятие Circle K уже несколько лет указывает в объявлениях диапазон зарплат. По словам руководителя отдела кадров предприятия в странах Балтии Пирет Каск, обнародование зарплат в объявлениях существенно упростило поиск персонала.
Источник: https://rus.err.ee/