Новое правительство планирует ввести большие изменения в трудовую жизнь – мы собрали шесть ключевых вопросов
Новое правительство намерено провести реформу трудового законодательства.
Программа правительства, опубликованная в пятницу, содержит ряд мер, которые правительство хочет принять для повышения уровня занятости и увеличения стимулов к работе. Цель – укрепить возможности малого и среднего бизнеса трудоустраивать людей.
Сторона работодателей похвалила предложения, в то время как профсоюзы шокированы.
Мы собрали шесть ключевых изменений из правительственной программы.
1. Сотрудника станет проще уволить
В будущем для увольнения будет достаточно ”уважительной причины” (asiallinen syy), в то время как в настоящее время закон требует ”веской” и ”уважительной” причины. Данный пункт правительственной программы очень краток и не объясняется подробно. По мнению правоведов, условие ”уважительной причины” легко выполнить, и вопрос о том, что ей является, будет решаться в суде.
2. Срочные трудовые контракты не всегда должны быть обоснованы
В будущем можно будет заключать срочный трудовой договор (määräaikainen työsopimus) на один год без особой причины.
В настоящее время трудовой договор в принципе должен заключаться на неопределенный срок, если нет оснований для заключения срочного договора. Примерами таких оснований могут быть временная работа или тот факт, что работник необходим для проекта, длящегося определенный период времени.
Таким образом, в будущем больше не будет необходимости обосновывать заключение срочного трудового договора на один год. В то же время будет создано законодательство, которое будет гарантировать, что данное изменение не приведет к увеличению необоснованной цепочки срочных трудовых договоров, что является проблемой во многих секторах.
3. Первый день больничного станет неоплачиваемым
Планируется изменить систему оплаты больничных отпусков таким образом, чтобы первый день не оплачивался, если иное не оговорено в коллективном договоре. При этом если больничный длится более пяти дней, первый день также будет оплачиваться.
Неоплачиваемые больничные листы вызвали недоумение среди оппозиции и работников.
В Швеции система первого неоплачиваемого дня больничного существует с 1990-х годов. Также в Швеции неоплачиваемые больничные дни являются предметом разногласий в обществе.
4. Ступенчатое снижение пособия по безработице на основании утраченного дохода
Пособие по безработице на основании утраченного дохода (ansiosidonnainen työttömyysturva) планируют сделать ступенчатым таким образом, чтобы оно было максимальным в начале безработицы и снижалось по мере ее затягивания.
Снижение осуществляется таким образом, что после восьми недель безработицы уровень пособия снижается до 80% от первоначального, а после 34 недель – до 75%.
Таким образом, правительство стремится снизить расходы и стимулировать безработных к поиску работы.
5. Право на забастовку будет ограничено
Так называемые забастовки солидарности (tukilakko) должны быть ”пропорциональны целям”, а их последствия должны быть ”ограничены сторонами промышленного спора”. За участие в незаконной забастовке на работника могут наложить штраф в размере 200 евро.
Также правительство хочет укрепить модель, при которой уровень повышения зарплат определяется экспортной отраслю. В трудовых спорах предложение государственного посредника не может выходить за пределы так называемой генеральной линии по повышению заработной платы.
6. Продвигаются местные соглашения
Местное соглашение (paikallinen sopiminen) будет возможно во всех компаниях, независимо от того, принадлежит ли компания к ассоциации работодателей и какая система представительства у работников.
В настоящее время организованные работодатели, т. е. работодатели, входящие в ассоциации, имеют больше возможностей, чем неорганизованные, договариваться на местах по многим вопросам более гибко, чем предполагает трудовое законодательство. Местные соглашения часто заключаются, например, по вопросам, связанным с заработной платой, рабочим временем или условиями годового отпуска.
Теперь возможность заключать местное соглашение хотят распространить на все компании.
Источник: https://yle.fi/a/74-20037346