Finesta: низкооплачиваемым работникам необходимы мотивирующие льготы

17.06.2023

Если в прошлом году Finesta смогла отправить на работу на промышленные предприятия около 600 человек, 123 из которых были направлены в электронную промышленности, то в первой половине этого года объем заказов по поиску работников уменьшился, отмечает Керли Кадак, руководитель по найму предприятия Finesta, предлагающей услугу арендной рабочей силы. Через Finesta на работу на производство электроники было отправлено менее сотни человек. По словам Кадак, помимо охлаждения экономики, причиной этого является также тот факт, что заработная плата в данной области ниже, чем в других секторах.

Специалистам и ведущим специалистам в электронной промышленности платят хорошо – работодатели этого промышленного сектора всегда готовы еще поднять зарплату хорошему работнику, но с рабочими на производстве дело обстоит иначе, отмечает Керли Кадак. «Например, сборщики электронного оборудования, в которых потребностях довольно высокая — их заработная плата зачастую ниже, чем у работников других видов промышленности», — поясняет Кадак. «Производство электроники – это чистая, относительно тихая работа, потому что промышленное оборудование не сильно шумит, а также там не требуется много физической силы. Очень часто туда набирают женщин, потому что работа сборщика требует терпения и ловкости. Поскольку работа выполняется на месте и ее легко освоить, то заработная плата остается ниже средней», — признает эксперт по трудовой силе. «Если за годы средняя зарплата по Эстонии ощутимо подросла, то рост в ее нижней части был самым скромным. За десять лет почасовая заработная плата выросла на 2-3 евро в час», — говорит Кадак, по словам которой это приведет как к нестабильности рабочей силы, так и к снижению интереса людей к работе в сфере производства электроники.

В то же время, например, в металлообработке, машиностроительной и деревообрабатывающей промышленности специфика и методы работы различны, и люди обычно не перемещаются между разными отраслями. «Поскольку доля электронной промышленности в Эстонии довольно велика, то можно выбирать наиболее подходящего работодателя. Особенно это справедливо для жителей Таллинна и Харьюмаа, потому что здесь есть несколько внушительных предприятий, куда постоянно набирают заводских рабочих. Большой разницы в зарплате нет, но работник может выбрать место поближе к дому. Также тот факт, что на работе предлагают бесплатные фрукты или даже горячий обед, тоже может стать решающим фактором при выборе».

Арендная рабочая сила для сезонных отраслей

Керли Кадак говорит, что предприятия арендной рабочей силы стали важными партнерами для компаний. «Промышленность, торговля, строительство, а также сфера питания и размещения нуждаются во временных или арендных работниках, потому что их работа часто носит сезонный характер. То есть речь идет о периодах, когда увеличивается число заказов или поток клиентов, и на этот период необходимо увеличить количество работников. Поэтому работодатели, помимо своего постоянного коллектива, готовы оплачивать и временную рабочую силу».

При этом, по словам эксперта по подбору персонала, с годами спрос на таких работников становится все более и более непредсказуемым, что затрудняет прогнозирование спроса на рабочую силу. «Мировой рынок быстро меняется. Если раньше клиенты сообщали о своих потребностях за пару месяцев о том, что заказы увеличиваются и нужно такое-то количество людей, то сейчас нередко происходит так, что нас просят найти работников уже за пару дней», — рассказывает она.