Руководители заставляют подчиненных работать в офисе. Это может дорого обойтись

Все больше руководителей компаний начинают ставить под сомнение модель удаленной работы. Исследование, проведенное Microsoft в 2022 году, показало, что среди руководителей и их команд существует «паранойя продуктивности». Хотя почти девять из десяти (87 процентов) сотрудников заявили, что они более продуктивны, когда работают из дома, в то время как только один из десяти руководителей убежден в пользе людей, работающих из дома.

Каллин отмечает, что все большее число руководителей пытаются вернуть сотрудников в офис. Одной из причин, безусловно, являются пустующие офисные помещения, что ставит вопрос о том, нужен ли вообще такой объем помещения.

В то же время руководители и сотрудники кадровых служб испытывают трудности, поскольку сотрудники не готовы подчиниться такому давлению. Даже трудно договориться о том, чтобы команды встречались в течение одного фиксированного дня в неделю, для того чтобы укрепить сотрудничество и личные связи. Приход в офис в фиксированный день кажется слишком ограничивающим для людей, которые хотят гибкости и совмещения личной и профессиональной жизни. Допустим, среда может подойти на этой неделе, но не на следующей. И люди чувствуют, что если они согласятся на этот один день в неделю, то потеряют свободу, которую только что обрели, говорит автор.

Каллин отмечает, что это особенно влияет на женщин. Поскольку львиная доля работы по дому все равно ложится на их плечи, отправившись домой во время пандемии, они открыли для себя хороший способ эффективно выполнять дела вне привычных офисных часов с 9 до 17.

Источник: https://rus.postimees.ee/