Опрос: более половины жителей Эстонии никогда не слышали о пенсии работодателя

По данным недавнего опроса, жители Эстонии имеют самый низкий уровень информированности о пенсии работодателя среди стран Балтии. В Эстонии 58% людей не знают о такой возможности, в то время как в Латвии – 50%, а в Литве – 39%. По данным опроса, проведенного в конце октября, 6% жителей Эстонии знают о трудовой пенсии и заинтересованы в ней, но их работодатель не предоставил им такой возможности. 17% не задумывались о том, что это может быть для них возможным вариантом, а 12% слышали о такой пенсии, но не знали о ее существовании в Эстонии.

Удивительно, но по сравнению с аналогичным опросом, проведенным весной 2021 года, осведомленность жителей Эстонии о пенсии работодателя даже снизилась. Тогда о такой возможности не знали 53% респондентов в Эстонии, 39% в Латвии и 45% в Литве.

Менеджер по пенсионным продуктам Luminor в странах Балтии Ханнес Кууск, отметил, что результаты последнего опроса показывают, насколько недооценена пенсия работодателя в Эстонии. "В то же время это может быть очень хорошим способом мотивации работников и инвестирования в их будущее, здесь есть большой неиспользованный потенциал", – сказал Кууск.

Среди жителей Эстонии, ответивших на недавний опрос, 49% считают пенсию работодателя преимуществом перед другими бонусами в обеспечении своего будущего, 45% – признаком того, что работодатель заботится о них, а 33% – способом повышения лояльности сотрудников.

Кууск отметил, что в будущем соотношение прогнозируемой первой ступени пенсии и средней заработной платы составит 30%, а если добавится вторая ступень, то соотношение пенсии и средней заработной платы достигнет 40%. В то же время в развитых странах мира пенсия в размере не менее 50% от средней заработной платы, а желательно до 60-70%, считается пенсией, обеспечивающей достойную жизнь. "Это означает, что необходимо добавить третью ступень, когда люди собирают пенсию либо самостоятельно, либо в сотрудничестве с работодателем, т. е. используя ту же самую пенсию работодателя", – пояснил Кууск.

Пенсия работодателя даёт ему прекрасную возможность внести вклад в будущее своих работников, а работник получает хорошую возможность копить на пенсию в третьей ступени с помощью своего работодателя. Хотя такая возможность существует, в Эстонии она пока не получила широкого распространения.

Опрос был проведен компанией Norstat в трёх странах Балтии в конце октября. В каждой стране было опрошено по 1000 человек.

Источник: https://www.mke.ee/