Профсоюзы одержали победу: в Австралии принят закон о контрактных работниках

7 декабря 2023 года федеральный парламент поддержал законодательный акт, направленный на то, чтобы работодатели не могли менять согласованные профсоюзами ставки оплаты труда, особенно в горнодобывающей промышленности, где некоторые крупные работодатели за одинаковую работу платят работникам, нанятым по контракту, меньше, чем их коллегам, штатным работникам.

Генеральный секретарь Профсоюза работников горнодобывающей и энергетической промышленности (MEU), членской организации IndustriALL, Грэхем Келли выразил благодарность сенаторам за поддержку здравых мер, направленных на борьбу со злоупотреблениями в отношении контрактных работников с целью снижения заработной платы.

“Эксплуатация контрактных работников в горнодобывающей промышленности вышла из-под контроля, и работники поднимают этот вопрос уже много лет”,

– сказал Келли.

“Радует, что правительство прислушалось к проблемам работников и в ответ на это разработало целенаправленное законодательство”.

Положения закона “Одинаковая работа – одинаковая оплата” предусматривают механизм, не позволяющий компаниям за одинаковую работу платить контрактным работникам меньше, чем постоянным работникам, если на предприятии действует коллективный договор.

В Австралии эти законы больше всего затронут горнодобывающий сектор и сектор авиаперевозок, где широко распространен аутсорсинг.

Положения закона “Одинаковая работа – одинаковая оплата” были частью более широкого законопроекта 2023 года о внесении поправок в законодательство о справедливых трудовых отношениях (устранение лазеек), который, помимо прочего, предусматривает введение уголовной ответственности за хищения при выплате заработной платы, расширение прав представителей работников, усиление поддержки сотрудников служб оперативного реагирования с диагнозом посттравматического стрессового расстройства, усиление защиты от дискриминации работников, сталкивающихся с семейным и домашним насилием, включение заболеваний, связанных с добычей кремнезёма, в сферу компетенции Агентства по вопросам безопасности и ликвидации асбеста, а также введение уголовной ответственности за совершение непредумышленного убийства на производстве.

Благодаря этим новым мерам работники, нанятые по контракту, в Австралии могут рассчитывать на более справедливое отношение и более высокий уровень защиты, что знаменует собой позитивный шаг к созданию более справедливой и честной рабочей среды.

“Принятие этого законодательства – отличная новость для IndustriALL; оно не только обещает более справедливую и честную компенсацию для работников, но и демонстрирует более широкую приверженность устранению системного неравенства, особенно в горнодобывающем секторе. Такие победы профсоюзов обнадеживают и положительно влияют на жизнь контрактных работников по всей Австралии”,

– говорит генеральный секретарь Глобального союза IndustriALL Атле Хойе.

Источник: https://www.industriall-union.org/ru/