Люди среднего и старшего возраста ценят пенсию работодателя выше, чем молодежь

Результаты недавнего исследования, проведенного по заказу Luminor, показывают, что оценка пенсии работодателя как части мотивационного пакета повышается с возрастом. Вклад работодателя в третью пенсионную ступень работника признали высоко мотивирующим 15 % респондентов, а 63 % опрошенных сочли его мотивирующим или в некоторой степени мотивирующим.

Возрастная группа 60–74 года была наиболее склонна считать пенсию работодателя очень сильным мотиватором: так считает 21% респондентов.

За ней следует возрастная группа 50–59 лет, где 19% считают пенсию работодателя очень сильным мотиватором. Среди самых молодых только 9% считают её очень сильным мотиватором.

Менеджер по пенсионным продуктам Luminor в странах Балтии Ханнес Кууск считает, что такая разница в возрасте вполне объяснима, поскольку люди, которые уже вышли или скоро выйдут на пенсию, осознают важность размера своей пенсии гораздо лучше, чем те, кто только начинает свою карьеру.

"В то же время это свидетельствует о том, насколько важно говорить об обеспечении будущего, а также повышать осведомленность о необходимости и возможности получения пенсии работодателя. Молодые люди пока не придают такого значения накоплениям на пенсию, как следовало бы, но именно они имеют в своем распоряжении самый важный актив для продуктивного инвестирования – время", – добавил Кууск.

Чем раньше начать откладывать деньги на пенсию, тем лучше будет результат при выходе на пенсию.

"И если в пенсионные фонды отчисляет не только сам человек, но и его работодатель, то можно надеяться, что пенсия будет вполне достойная", – сказал Кууск. Он привел пример, что если работодатель отчисляет 3% от брутто-зарплаты работника (60 евро) в третью ступень, а работник делает дополнительные взносы в размере 3 % (60 евро в месяц), то за 30 лет можно накопить в общей сложности 113 844 евро* (125 228 евро, если возврат подоходного налога реинвестируется каждый год).

По мнению Кууска, пенсия в размере не менее 50% от средней зарплаты в целом обеспечивает достойную жизнь. В Эстонии соотношение пенсий первой ступени и средней зарплаты в настоящее время составляет 30%, а если добавить вторую ступень, то соотношение пенсий и средней зарплаты достигнет 40%.

"Поэтому нам нужно найти что-то дополнительно, и третья ступень вместе с пенсией работодателя – хороший способ сделать это", – добавил он.

В Эстонии уже можно формировать пенсию работодателя, но это пока не очень распространено.

Недавний опрос Luminor показал, что более половины жителей Эстонии не знают, что такое пенсия работодателя, и только у 7% респондентов работодатель уже отчисляет средства на пенсию в третью ступень.

Опрос был проведен компанией Norstat в трёх странах Балтии в конце октября. В каждой стране было опрошено по 1000 человек.

Исходные данные для расчёта: зарплата брутто 2000 евро в месяц; 30 лет до выхода на пенсию; средняя доходность 6% в год. Возврат подоходного налога составляет 144 € в год с собственных взносов работника.

Источник: https://www.mke.ee/sobytija/