Исследователь: отъезд молодых иностранных специалистов – большая потеря
Дефицит рабочей силы в Финляндии осложняется постоянной утечкой мозгов, то есть миграцией квалифицированных работников за границу.
Ежегодно страну покидает не менее 15-20 тысяч человек. Примерно половина из них – иностранцы.
Отъезд родившихся в Финляндии часто оборачивается удачей, когда набравшиеся опыта репатрианты возвращаются обратно.
Недостатком, в свою очередь, является то, что Финляндию покидают иностранные рабочие и студенты, многие из которых хотели бы остаться.
Исследователь особенно сожалеет о том, что молодые специалисты уезжают после получения диплома.
– Примерно половина иностранных студентов через три года после диплома работают в Финляндии. У нас нет резерва неработающих людей с высшим образованием. Это означает, что все остальные действительно покинули страну. Это люди, которые приехали из-за рубежа учиться. То есть один важный порог они уже преодолели, когда согласились приехать, несмотря на морозы. Очень важно, чтобы мы смогли удержать их здесь, – говорит исследователь Ханну Кархунен из аналитического центра Labore.
Изображение: Esa Syväkuru / Yle
Препятствием для трудоустройства иностранцев являются, например, языковые проблемы, бюрократия и отсутствие контактов.
По словам Кархунена, примерно до 2000-х годов в Финляндии было очень мало иммигрантов. Сейчас иммиграция увеличилась, но по сравнению, например, с другими скандинавскими странами, иностранцев по-прежнему мало. В результате на рынке труда не привыкли нанимать иностранцев.
– Во многих компаниях существует большой порог для приема на работу первого сотрудника, не владеющего финским языком. Наем иностранца также означает, что компания должна научиться принимать иностранца как часть рабочего сообщества.
Кархунен предлагает бороться с оттоком иностранных специалистов с помощью усовершенствования услуг по трудоустройству и упрощения бюрократии. Один из возможных способов – анонимный рекрутинг. Исследования, проведенные по всему миру, показывают, что иностранцы (или люди с иностранными именами) получают меньше приглашений на собеседования, чем местные жители, даже если у них нет разницы в опыте и образовании.
Исследование, проведенное Labore и Государственным экономическим исследовательским институтом VATT, в свою очередь, показало, что при анонимном наборе на работу было принято чуть больше иностранцев.
Источник: https://yle.fi/a/74-20068202