Борьба за гендерное равенство на фоне увеличивающегося разрыва в доходах

Богатство, которым владеют мужчины, оценивается примерно на 105 триллионов долларов США больше, чем состояние женщин. Для сравнения, эта разница в богатстве мужчин и женщин больше чем в четыре раза превышает всю экономику США. По данным Oxfam, в 2019 году женщины зарабатывали всего 51 цент на каждый доллар США трудового дохода, полученного мужчинами.

В исследовании делается вывод о том, что во всем мире только каждый третий бизнес принадлежит женщинам и что из 1600 крупнейших компаний менее четверти публично заявили о своих обязательствах по обеспечению гендерного равенства.

В отчете Oxfam говорится: “Низкая заработная плата означает, что многие работники кропотливо и подолгу трудятся и находятся в плену нищеты, а постоянный гендерный разрыв в оплате труда и большая нагрузка в виде неоплачиваемого труда по уходу отражают глобальную экономику, которая опирается на систематическую эксплуатацию женщин”.

Все работники должны пользоваться равными правами, однако женщины и молодые работники по-прежнему подвергаются дискриминации, в результате чего многие из них лишены своих основных прав. IndustriALL борется против дискриминации этих категорий работников в сфере труда, содействуя их более справедливому и активному участию в деятельности профсоюзов. Женщины должны иметь равную оплату труда, равные возможности и безопасную рабочую среду. Гендерное равенство гарантирует, что женщины будут иметь свою долю хорошо оплачиваемых рабочих мест и получать равную оплату за труд равной ценности.

В прошлом году IndustriALL выпустил Руководство по обеспечению равенства в оплате труда, разработанное для поддержки профсоюзов во время проведения переговоров по вопросу обеспечения равной оплаты за труд равной ценности. Руководство предлагает пять шагов, которые профсоюзы могут предпринять для устранения гендерного разрыва в оплате труда.

Эти шаги включают в себя:

• повышение уровня осведомленности о проблеме неравенства
• устранение структурных причин
• необходимость обеспечения прозрачности оплаты труда
• решение проблемы низкооплачиваемых работников в неформальном секторе экономики
• поиск инструментов и структур для включения проблемы гендерного разрыва в оплате труда в основную часть переговоров, которые ведут профсоюзы.

Заместитель генерального секретаря IndustriALL Кристина Оливье сказала:

“Результаты исследования Oxfam повергают в шок и подчеркивают необходимость разорвать порочный круг гендерного неравенства, которое подпитывается неравным распределением власти и возможностей между мужчинами и женщинами и коренится в патриархате, пагубных социальных и культурных нормах и в дискриминации. Мы должны устранить эти коренные причины с помощью системы управления рисками и положить конец злоупотреблению властью и неравенству”.