Свыше трети трудоустроенных чувствуют себя уверенно в поисках новой работы

Результаты крупнейшего в Эстонии исследования рынка труда показали, что 73% трудоустроенных людей открыты для новых предложений о работе. Десятая часть работников находится в активном поиске работы, одна треть следит за предложениями о работе и одна треть ждет предложений о работе от работодателей. Лишь 28% работников совершенно не заинтересованы в смене места работы.

«Большой интерес к предложениям о работе отражает и статистика портала поиска работы CVKeskus.ee – посещаемость платформы в прошлом году была рекордной, работодателям было отправлено почти 1,8 млн заявлений на вакансии», – описала происходящее на рынке труда руководитель агентства по подбору персонала CVKeskus.ee Грете Адлер.

«Активность подачи заявлений на вакансии в первые недели года тоже была высокой: на самые популярные предложения о работе претендовало более полутысячи кандидатов», – добавила Грете Адлер.

Больше всего для предложений о работе открыты сотрудники сфер управления недвижимостью, клининга и транспорта. Более 80% работников в этих сферах заинтересованы в новых возможностях трудоустройства. Гораздо больше среднего присматривающихся к рынку труда также в секторах маркетинга (79%), промышленности (79%), обработки информации (77%) и торговли (77%).

Больше всего работников, которые сами активно ищут работу, среди людей, занятых в сферах клининга и транспорта. Меньше всего открытых для новых возможностей трудоустройства работников оказалось в сфере образования. У 43% работников этой сферы отсутствует какой-либо интерес к смене места работы.

«Как и следовало ожидать, значительно более активны на рынке труда те работники, которым не хватает получаемой ими заработной платы, – прокомментировала результаты исследования руководитель Агентства по исследованию зарплат Кадри Сеэдер. – Сменить место работы было готово большинство работников (87%), оценивших свои условия жизни как плохие. Однако заработная плата является не единственным определяющим фактором: почти половина респондентов (45%), оценивших свои условия жизни как очень хорошие, тоже заинтересованы в новых возможностях трудоустройства».

Грете Адлер отметила, что повышению интереса к смене места работы способствуют, например, неудовлетворенность профессиональным ростом, возможностями удаленной работы и организацией замещения коллег. «Целый 91% работников, которые не довольны своим профессиональным ростом за последние годы, и 88% работников, которые не довольны возможностями удаленной работы, заинтересованы в новых возможностях трудоустройства», – добавила Адлер.

Участникам исследования был задан вопрос об их самоуверенности на рынке труда, чтобы выяснить, насколько уверенно они себя чувствуют на своем нынешнем месте работы и в поисках нового места работы. В пояснении говорилось, что под самоуверенностью имеется в виду уверенность в отношении сохранения нынешнего места работы, поиска нового места работы, а также в отношении учета пожеланий работника при обсуждении условий труда и заработной платы.

Исследование показало, что на своем нынешнем рабочем месте уверенно себя чувствуют две трети работников (66%), а 14% чувствуют себя неуверенно.

Больше неуверенности наблюдается в отношении поиска нового места работы – это подтвердила треть (33%) респондентов. Уверенно себя чувствуют в поисках нового места работы 35% работников, большинство из которых являются высокооплачиваемыми руководителями и специалистами высшего уровня.

С точки зрения профессиональных сфер деятельности наиболее уверены в себе при поиске нового места работы люди, связанные со сферой права, здравоохранения, ИКТ, менеджмента, строительства и производства электроэнергии. Больше всего неуверенности в отношении смены места работы в сферах бьюти-услуг, искусства и культуры.

Агентство по исследованию зарплат и самый посещаемый в Эстонии портал поиска работы CVKeskus.ee два раза в год проводят среди работодателей и работников опросы, с помощью которых оцениваются изменения заработных плат и изучается происходящее на рынке труда, а также удовлетворенность и мотивация работников. В опросе работников и соискателей работы приняли участие 8140 человек.

Источник: https://www.mke.ee/