Зарплата в стартапах превысила среднюю по Эстонии более чем в два раза

В эстонских компаниях стартап-сектора самую большую среднемесячную брутто-зарплату получают работники в возрасте 41-50 лет, их зарплата в конце 2023 года составляла 5134 евро в месяц, а также ведущие специалисты из-за границы, чей заработок достигал 4827 евро, сообщила пресс-служба Startup Estonia.

По словам главы Startup Estonia Еве Пеэтерсон, как и в других секторах экономики, количество рабочих мест в стартап-секторе в прошлом году несколько сократилось.

"По сравнению с началом прошлого года количество сотрудников сократилось примерно на 4%, что вполне ожидаемо, учитывая текущую экономическую ситуацию и желание предпринимателей сохранить оборот и рентабельность. Это экономически оправдано, и стартапы ничем не отличаются от обычных компаний", – сказала Пеэтерсон.

69% или 11 926 работников эстонского стартап-сектора имеют эстонское гражданство, а 29% или 4988 сотрудников – иностранцы, из которых 82% приехали на работу в Эстонию из-за пределов Европейского союза.

Пеэтерсон отметила, что в Эстонии по-прежнему ощущается острая нехватка талантов, особенно среди ведущих специалистов с конкретными навыками. "По росту средней зарплаты можно сделать вывод, что в первую очередь стартапы отказываются от менее квалифицированных работников, но высокооплачиваемых специалистов удерживают, и их зарплаты, вероятно, выросли", – отметила руководитель Startup Estonia.

По ее словам, привлечение иностранных работников зачастую является единственной возможностью для развития и роста местных стартапов и развивающихся компаний. "Однако в Эстонии установлено ограничение по привлечению рабочей силы из-за рубежа в размере 0,1% от населения Эстонии, то есть всего 1303 человека в год. Эта квота действует с 1990-х годов, что явно подрезает крылья технологическому сектору Эстонии", – добавила Пеэтерсон.

Среди граждан Евросоюза в эстонских стартапах и развивающихся компаниях больше всего заняты латыши (131 работник), итальянцы (119 работников), французы (77 работников), испанцы (67 работников) и немцы (64 работника). Из-за пределов ЕС наибольшее количество работников приехало в Эстонию из России – в общей сложности 735 человек, но они начали работать в Эстонии до вступления в силу визового запрета в 2022 году. На втором месте находится Украина, откуда приехали работать 589 человек, за ней следуют Нигерия (317 работников), Индия (282 работника) и Бразилия (262 работника).

По данным Налогово-таможенного департамента, в конце 2023 года крупнейшим работодателем в эстонском стартап-секторе была компания Wise со штатом 1899 человек, за год компания увеличила количество сотрудников на 114 человек. Вторым по величине работодателем был Bolt, в котором работали 1278 человек. В пятерку крупнейших работодателей в секторе стартапов по состоянию на конец прошлого года также вошли Playtech (644 сотрудника), Pipedrive (418 сотрудников) и Veriff (259 сотрудников).

Большинство работников стартап-сектора – с высшим образованием

Большинство (66%) работников стартап-сектора имеют высшее образование, то есть степень бакалавра, магистра или доктора. 62% сотрудников в этом секторе – мужчины и 38% – женщины, причем средний работник также достаточно молод – 45% сотрудников в возрасте 31-40 лет и 37% в возрасте 21-30 лет.

Самая большая группа работников эстонского стартап-сектора — это высококвалифицированные специалисты, которые составляют 49% всех сотрудников. На руководящих должностях работают 13% сотрудников, 70% менеджеров – мужчины, 30% – женщины, 23% менеджеров – иностранцы. Офисные работники и работники сферы обслуживания клиентов составляют 21% рабочей силы, 11% работали техническими специалистами и специалистами среднего звена.

Статистика эстонского стартап-сектора включает как стартап-компании в их классическом понимании, так и действующие в Эстонии технологические предприятия, которым более десяти лет или которые заключили сделку купли-продажи, но продолжают работу на эстонском рынке.

В статистику входят растущие компании старше десяти лет, технологические компании с глобальным потенциалом, в которых в Эстонии работают не менее 50 сотрудников и которые за последний год заплатили государству не менее одного миллиона евро налогов на рабочую силу. Важным критерием является также совокупное увеличение налогов на рабочую силу как минимум на 20% за последние три года.

Источник: https://rus.err.ee/