Профсоюзы: увеличение миграционной рабочей квоты не приведет к сокращению дефицита рабочей силы

На данный момент ежегодная квота на ввоз рабочей силы из третьих стран составляет 0,1% от численности постоянного населения Эстонии, то есть 1303 человека. Министерство, а также работодатели, хотят ее увеличить. Но в Центральном союзе профсоюзов считают, что этот лимит потерял свое значение, увеличение квоты на иммиграцию не приведет к сокращению дефицита рабочей силы. Систему попросту обходят – предприниматели привлекают в страну в разы больше трудовых мигрантов, используя другие льготы, передает "Актуальная камера".

"На картину стоит смотреть несколько шире. Надо смотреть в те отрасли, где действительно есть потребность, и учитывать, кого именно мы ждем здесь. Какие у нас возможности предложить им необходимое дополнительное образование, обучение, готовы ли к этому предприниматели, может ли здесь помочь государство", – сказал председатель Центрального союза профсоюзов Яан-Хендрик Тоомель.

В Союзе профсоюзов отмечают, что для адаптации иностранным рабочим нужен язык, а также четкие стандарты с теми же требованиями и условиями, что и для местных работников. Однако все это, в том числе и размер квоты, требует переговоров за общим столом. По словам Тоомеля, работодатели, профсоюзы и правительство могли бы вместе найти баланс между потребностью в рабочей силе и количеством работников, прибывающих из третьих стран.

"Нужны трехсторонние переговоры. Чтобы все причастные стороны собрались за столом переговоров и достигли соглашения. Я не вижу здесь пространства для критики", – сказал Тоомель.

В Министерстве экономики считают, что система квот определенно нуждается в изменениях.

"Это обоснованная точка зрения профсоюзов. Но мы должны понимать, что на самом деле речь идет о секторах, где существует нехватка квалифицированной рабочей силы. А с другой стороны, мы не собираемся ухудшать положение наших работников в этих же секторах", – министр экономики и инфотехнологий Тийт Рийсало.

Министр считает, что на переговорах можно было бы обсудить, например, сколько сотрудников необходимо, и в какой сектор, каков спрос внутренней рабочей силы, и какими могли бы быть ограничения вроде минимальной заработной платы.

Источник: https://rus.err.ee/