Опрос: половина работодателей отсеивают людей, составивших резюме с помощью ИИ

Хотя трудно точно оценить, сколько эстонских соискателей работы используют ИИ, работодатели говорят, что это стало уже обычным делом. По словам руководителя по маркетингу портала вакансий CV.ee Карла Одера, международные исследования показывают, что так поступает половина соискателей работы.

"Это может быть GPT-чат или какое-то другое программное обеспечение – и не только для написания мотивационного письма, но и для составления резюме, выполнения домашнего задания или, например, ответа на какие-то дополнительные вопросы в письменном виде", – сказал Одер.

С помощью компьютера в наши дни можно создавать именно те документы, которые хочет видеть работодатель. Однако, по словам Одера, те же исследования показывают, что половина работодателей отсеивают тех кандидатов, которые используют искусственный интеллект.

Руководитель центра карьеры Swedbank Хелерийн Адельберт отметила, что соискатель работы должен честно в этом признаться.

"Использование ИИ само по себе не означает, что мы исключаем прибегнувшего к его помощи кандидата. Просто проблема может возникнуть в том случае, когда мотивационное письмо составлено очень красиво, а на собеседование приходит кандидат, который не знает, например, английского языка", – пояснила она.

Руководитель по подбору персонала концерна Eesti Energia Наталья Хорохордина также отметила, что опасность возникает в том случае, если с помощью искусственного интеллекта решаются задачи, которые должны подтверждать профессиональные навыки.

"При выполнении домашних заданий или тестов риски возрастают, поскольку искусственный интеллект создает иную или ложную картину способностей кандидата", – сказала Хорохордина.

Тем не менее ни в Swedbank, ни в Eesti Energia не говорят, что искусственный интеллект использовать нельзя. Важно, однако, понять, почему человек это делает – демонстрирует ли это хорошую цифровую компетентность или является попыткой скрыть отсутствие каких-то навыков.

Следует отметить, что работодатели все-таки предпочитают принимать на работу кандидатов, которые составляют документы самостоятельно – полностью доверять компьютеру нельзя.

"Составленные с помощью ИИ мотивационные письма слишком красивые, складные и лишены индивидуальности человека", – сказала Адельберт.

Между тем и сами работодатели ищут способы использовать искусственный интеллект при подборе персонала, чтобы сэкономить время, поскольку компьютер сможет сделать быстрый предварительный отбор из ста кандидатов.

"Если ожидания по заработной плате превышают определенную цифру, кандидат может быть отстранен от участия в конкурсе, поскольку его ожидания не соответствуют возможностям, предлагаемым предприятием", – пояснил Одер.

Однако дело не ограничивается цифрами. По сути, сейчас искусственный интеллект может отбирать кандидатов, которые обладают именно теми навыками, которые нужны работодателю. Таким образом, в будущем благодаря компьютеру соискатели работы и работодатели смогут находить друг друга быстрее, сказал Одер.

В то же время Хорохордина сомневается, что на небольшом эстонском рынке необходимо прибегать к помощи ИИ. В Эстонии на одну вакансию не претендуют тысячи кандидатов. По ее словам, выбору машины не следует полностью доверять.

"Нужно критически подумать, не упущено ли что-то за этим алгоритмом. Не все люди так хорошо пишут резюме или сопроводительные письма. За скромным резюме может скрываться очень яркий талант", – пояснила она.

По словам Адельберт, хотя появление искусственного интеллекта уже меняет подход к набору персонала, поиск хороших работников не упростился и не усложнился.

"При поиске работы люди все-таки пытаются приукрасить себя и наилучшим образом себя преподнести", – добавила она.

Источник: https://rus.err.ee/