IT-рекрутер: на рынке труда ощущается серьезная нехватка профессионалов

Об этом в эфире передачи "Великолепная четверка" рассказала IT-рекрутер Елена Полещук.

Сейчас в экономике наблюдается спад, поэтому все сводится в первую очередь к бюджету, даже несмотря на нехватку специалистов. Это касается всех сфер, не только IT. В свою очередь и специалисты ожидают достойную заработную плату, из-за чего и сложилась такая нетипичная для IT-сектора ситуация.

По словам Полещук, ситуация на рынке IT в нашей стране ухудшается. Она отмечает, что новые IT-специалисты не вырастают быстро, а мир стремительно развивается, появляются новые продукты. Скорее всего, по ее словам, новых специалистов все больше будет не хватать, а приток работников из-за рубежа уменьшился, поскольку в Эстонии сейчас происходит много сокращений, даже в сфере IT. В связи с этим, поясняет она, многие компании активно не набирают новых работник и оптимизируют доходы и расходы.

"Сейчас есть возможность использовать это время, чтобы учиться, писать проекты, может быть, где-то фрилансить. Главное, не останавливаться", – сказала рекрутер. 

Также Полещук советует ответственно подойти к составлению CV и особенно – к заполнению профиля на платформе LinkedIn: "Бывает так, что профиль, который существует у IT-специалиста, достаточно пуст, и ничего нам, рекрутерам, об этом человеке не говорит, хотя, может быть, специалист за этим профилем просто гениальный".

Обязательно нужно упомянуть все навыки, опыт работы, языки программирования и тому подобное, поскольку рекрутеры при поиске кандидатов будут в первую очередь смотреть совпадения именно по этим "якорям". И, конечно же, нужно уделить внимание языкам. Если в международных компаниях можно обойтись одним английским, то в местных стартапах зачастую полностью эстонский коллектив, поэтому знание эстонского языка также будет бонусом.

Источник: https://rus.err.ee/