Яна Левитина: надо поощрять мужскую занятость в быту, чтобы женщины могли преуспеть в карьере

Под гендерным разрывом в оплате труда понимают разницу между средней почасовой брутто-зарплатой женщин и мужчин.

"Это проблема систематическая, а не конкретного учреждения. На это указывает то, что, например, в сфере социальной работы и работы по уходу разница в оплате труда более 20%. Это выше, чем средний показатель по Эстонии 17,7%. И мы представляем, как много женщин занято в этих профессиях", – сказала Яна Левитина в передаче "Великолепная четверка" на Радио 4.

"Эта разница говорит о том, что работающие в этих сферах мужчины, которых здесь гораздо меньше, чем женщин, занимают более высокие позиции и должности и получают больше. Не потому, что у них выше квалификация, а потому что там есть единичные директора или главврачи в каких-то учреждениях. Их зарплата настолько больше, что средний показатель получается гораздо выше, чем у женщин", – пояснила она.

По словам Левитиной, каждый отдельный человек для решения проблемы гендерного разрыва в зарплатах может только мотивировать свое правительство делать правильный выбор, создавать правильные директивы и, что очень важно, вести правильную семейную политику. Например, поощрять мужскую занятость в быту, в уходе за ребенком, тем самым давая женщинам больше возможностей преуспеть в карьере.

"Это должны быть систематические изменения, которые каждый отдельный человек и каждый отдельный работодатель не в состоянии сделать. Поэтому государство должно гораздо сильнее поощрять мужскую вовлеченность в семейные дела", – считает она.

Источник: https://rus.err.ee/