Госсуд обратился в Eвропейский суд по спору о вакцинации работников скорой помощи

Город Таллинн как работодатель и сотрудники скорой помощи спорят в Госсуде, в частности, о том, имел ли работодатель право требовать от работников вакцинации против коронавируса в качестве условия для продолжения работы в скорой помощи, или же для такого обязательства требовалось соглашение между сторонами.

Обратившиеся в суд сотрудники во время пандемии COVID-19 работали на должностях, связанных с вызовами скорой помощи. Работодатель дал сотрудникам срок для предоставления доказательств вакцинации против COVID-19 или доказательств наличия противопоказаний, но поскольку сотрудники не предоставили ни одного из требуемых доказательств, работодатель расторг с ними договоры в экстренном порядке.

Работники скорой помощи оспорили расторжение договоров в суде. Как уездный, так и окружной суды пришли к выводу, что расторжение трудовых договоров недействительно, поскольку у работодателя не было законных оснований требовать от сотрудников вакцинироваться от коронавируса. Работодатель подал кассационную жалобу в Госсуд с просьбой отменить решение окружного суда.

По мнению гражданской коллегии Государственного суда, для разрешения дела надо занять позицию по вопросу о том, вытекает ли право обязать сотрудников вакцинироваться из Закона о гигиене и безопасности труда, которое позволяет работодателю устанавливать более строгие требования, чем в законодательстве. Благодаря Закону о гигиене и безопасности труда Эстония, среди прочего, переняла директиву ЕС о биологических опасностях и рамочную директиву по вопросам гигиены и безопасности труда.

С одной стороны, возможность вакцинации работников для обеспечения здоровья и безопасности на рабочем месте регулируется директивой о биологических опасностях, из которой можно сделать вывод, что вакцинация должна быть для работников добровольной. С другой стороны, как из директивы о биологических опасностях, так из рамочной директивы гигиены и безопасности труда следует, что они устанавливают минимальные требования к безопасности и гигиене труда и не исключают применения мер, которые лучше защищают здоровье и безопасность сотрудников на рабочем месте.

Гражданская коллегия Государственного суда установила, что без запроса мнения Европейского суда о толковании вышеупомянутых директив невозможно оценить расторжение трудовых договоров.

Источник: https://rus.err.ee/