Эстония поддержала создание в ЕС единого портала поиска работы для работников из третьих стран

Пресс-секретарь Министерства экономики и коммуникаций Лаура Лаастер уточнила для ERR, что Эстония поддерживает создание такой базы данных для облегчения международного найма рабочей силы, при условии, что присоединение к базе данных будет добровольным для стран-членов ЕС.

По словам Лаастер, правительство в прошлый четверг утвердило соответствующую позицию Эстонии.

В настоящее время в ЕС разрабатывается постановление о создании общеевропейской ИТ-платформы. Эта платформа должна облегчить работодателям в Европейском союзе наем квалифицированных и прочих работников из третьих стран, в первую очередь для отраслей, испытывающих дефицит рабочей силы. Присоединиться к базе данных смогут государства-члены ЕС, а не отдельные работодатели.

Лаастер отметила, что для Эстонии важно, чтобы государства-члены могли сами решать, исходя из потребностей своего рынка труда, по каким дефицитным профессиям будет доступны объявления через новую базу данных. Эстония также придает большое значение принципу, согласно которому участие в этом кадровом резерве не будет влиять на иммиграционные правила государств-членов. Соискатель работы из третьей страны перед поступлением на работу должен будет пройти соответствующие государственные процедуры. В то же время государства-члены, вероятно, будут иметь возможность вводить ускоренные миграционные процедуры.

Эстония рассмотрит вопрос о присоединении к базе данных после того, как будут уточнены условия ее функционирования, сопутствующие расходы и административная нагрузка, а также проведен анализ профессий, в которых Эстония испытывает наибольшую потребность, чтобы стимулировать привлечение в них иностранных работников.

Предполагается, что соискатели работы из третьих стран смогут создавать свой профиль на платформе кадрового резерва и таким образом искать вакансии в ЕС. Кроме того, планируется создать функцию, которая будет показывать, проходил ли соискатель обучение или повышение квалификации за счет государства-члена ЕС. В таком случае профиль такого соискателя будет виден в течение года только тому государству-члену, которое оплатило его обучение, но если в течение этого периода он не устроится работу, то профиль станет доступен всем работодателям в странах, участвующих в данной платформе.

Платформу планируется создать на базе решений, используемых европейским порталом по поиску работы EURES, а соискатели будут регистрироваться через систему Europass. Список профессий с дефицитом рабочей силы будет постоянно обновляться.

Инициатива предусматривает создание нового структурного подразделения в составе Европейской комиссии. Также будет создана руководящая группа, состоящая из стран-участниц кадрового резерва.

Необходимую для работы базы данных ИТ-платформу планируется создать к 2027 году. Параллельно с ее разработкой участвующие в проекте государства-члены должны будут разработать собственные ИТ-решения для интеграции своих баз данных в ИТ-платформу. Соответствующие расходы государства-члены должны будут оплатить самостоятельно.

Европейская комиссия предполагает, что к 2030 году к проекту присоединятся от 11 до 20 государств-членов. Если в ходе переговоров выяснится, что интерес к нему невелик, может быть произведен перерасчет для оценки целесообразности создания такого механизма на уровне ЕС.

Источник: https://rus.err.ee/