Лийз Сеэме: почему молодежь в Эстонии бросает учебу и не спешит на рынок труда

Всякий родитель мечтает, чтобы из его ребенка вырос деятельный человек, который найдет свое место в обществе, выучится профессии, которая ему больше всего по душе, и преуспеет в ней. Это идеал, который не всегда достижим. Жизнь вносит свои коррективы. И то, что молодежь бросает учебу и не спешит на работу, является из года в год растущей проблемой. В среднем по Евросоюзу в позапрошлом году насчитывалось 11,7% ничем не занятых 15–29-летних людей. Эстонский показатель немного меньше – 10,6%, но все же слишком высок. В Нидерландах же, где население превышает Эстонию в 14 раз, безработной молодежи всего 4,2%.  

Секрет успеха Нидерландов кроется в местной системе образования. Оценку возможностей и способностей школьников там проводят уже в 12 лет и на этой основе начинают развивать их сильные стороны, принимая в учет при этом потребности рынка труда. В Нидерландах очень высоко ценят профессиональные училища. Качество преподавания в эстонских профтехах отличное, а вот престиж не очень, поэтому зачастую родители в Эстонии не советуют детям выбирать учебу в них. Факт того, что по окончании профессионального училища безработица для молодых людей в действительности не является проблемой, в расчет не берется. А работодатели же наоборот благоприятствуют профессиональному образованию, поскольку его обладатель получает нужные рынку труда специфические навыки.

Молодые люди, не занятые учебой и работой, нуждаются в поддержке, особенно в ситуации, когда они оказались в этом положении не по своей воле. По состоянию на конец 2023 года в Эстонии было 19 500 неработающих и оставивших учебу людей в возрасте 15–29 лет. Это больше, чем все население города Вильянди. Социальные связи, возникающие в школе или на работе, помогают молодому человеку найти свое место в обществе. Велика вероятность, что оторвавшись от этих связей, он встретится с социальной отверженностью. С этим растет риск бедности, ухудшения качества и уровня жизни, страдает физическое и душевное здоровье. Все это в свою очередь ведет к продолжительной безработице и отчуждению. Чем раньше мы займемся молодежью и окажем ей поддержку, тем больше возможностей у нее будет для того, чтобы обрести себя в обществе и справляться в жизни самостоятельно.

Решения имеются 

Последнее исследование Департамента по делам образования и молодежи выявило девять основных причин, по которым молодежь NEET выпадает из рынка труда (NEET – аббревиатура от англ. Not in Employment, Education or Training, поколение молодых людей, которые не работают и не учатся). В первой тройке: незнание государственного языка, отсутствие опыта работы и рождение ребенка в раннем возрасте.

Невладение эстонским языком и происхождение из другого культурного пространства увеличивает риск безработицы в 3,9 раза. Выходом из ситуации является изучение эстонского. Касса по безработице, Фонд интеграции, различные порталы, например, Keeleklikk.ee и Edumus поддерживают молодых в этом уже сейчас. И переход на обучение на эстонском языке – это долговременный, но важный шаг в правильном направлении.

Отсутствие опыта работы увеличивает риск остаться безработным в 3,5 раза. Первый трудовой опыт можно получить, например, в виде небольшой подработки или работы на летних каникулах. Порталы GoWorkaBit, Dide Eesti и WorkBite Recruiting хорошо подходят для того, чтобы развить свои трудовые привычки.

Рождение ребенка в раннем возрасте делает более вероятным попадание в ситуацию NEET в 1,8 раза, особенно в случае, когда родителями становятся в 15–23 года. Таких молодых родителей поддерживают местные самоуправления. Поэтому, еще сидя дома с маленьким ребенком, стоит обратиться к специалисту по благополучию молодежи своего местного самоуправления, который окажет поддержку в прохождении различных курсов и получении необходимых услуг.

Мы, в Департаменте социального страхования, также видим факторами риска для молодых людей нарушение законов, обязательства по опеке и проблемы со здоровьем. В Эстонии о своих членах семьи, преимущественно о бабушках, заботу несут целых 15% молодых людей в возрасте от 15 до 29 лет. Из исследования, посвященного нагрузке населения по уходу за нуждающимся в нем членами семьи, выясняется, что именно опекуны с большей вероятностью подвержены депрессии. Почти 70% из них находятся в тяжелом материальном положении и более половины вынуждены от чего-то отказываться в связи с обязанностями по уходу.

Для того чтобы удержать молодых людей в системе образования и рынке труда, а также снизить факторы риска, в местных самоуправлениях создана действующая система молодежной гарантии. Специалисты по благополучию, работающие в местных самоуправлениях, поддерживают 13–29-летних людей в решении вопросов, связанных с учебой и работой. Их контакты есть на странице Департамента социального страхования.

Всегда нужно помнить, что для молодого человека крайне важен опыт представления своей кандидатуры на работу или первый трудовой опыт, который может отразиться и повлиять на всю его дальнейшую трудовую жизнь. Поэтому существенную роль играет как можно более качественная поддержка молодых на их пути в учебе и работе. Специалисты, члены семьи, друзья, учителя, работодатели являются ключевыми фигурами, которые могут помочь молодому человеку, приободрить и поддержать его. А первым шагом станет связаться со специалистом по благополучию в местном самоуправлении. Каждый молодой человек – это ценность и важная часть общества.

Источник: https://rus.err.ee/