ВИДЕО: профсоюзы требуют для госслужащих право на забастовку

05.04.2024

Многие убеждены, что условия труда и отдыха госслужащих значительно лучше, чем у других категорий трудящихся — и отпуск длиннее, и зарплаты гарантированы, и уволить их сложнее. Но все эти блага, которые видны со стороны, не всегда таковы в реальности. Например, высказать свои претензии им невозможно — у госслужащих нет права на забастовку. Каких изменений в Закон о государственной службе собираются потребовать профсоюзы? Подробности — в видеосюжете «Новостей Таллинна».

Илья Бань,

Таллиннские городские медиа

Отечественные профсоюзы удивлены, зачем Союз работодателей предлагает сократить продолжительность отпуска в публичном секторе с 35 до 28 дней. Более удивительным кажется обоснование планируемой поправки, что 35-дневный отпуск является компенсацией за запрет на забастовку служащих публичного сектора, то есть чиновник или работник самоуправления, а также ряд других служащих, прописанных в законе, не имеет права публично выразить свой протест во время забастовки — за его молчание как бы откупились дополнительными выходными.

Профсоюзы считают, что все работники, включая госслужащих, должны иметь право на забастовку, которая является одним из наиболее эффективных средств защиты их социальных и экономических интересов на рабочем месте. Центральный союз профсоюзов Эстонии (ЦСПЭ) направил министру финансов Марту Вырклаэву послание со своими предложениями по изменению закона о госслужащих.

«Мы настаиваем, что у работников публичного сектора должно быть право обговаривать с работодателем вопросы зарплаты, условий труда, вести переговоры по условиям коллективного договора, а главное — должна быть возможность бастовать. Сейчас чиновники такой возможности по закону не имеют», — сказала председатель Центрального союза профсоюзов Кайа Васк.

Право на забастовку — одно из основных прав работников, и полный запрет на нее в публичном секторе на сегодня кажется крайне устаревшим. В настоящее время работники госсектора и госслужащие не имеют права на ведение переговоров о заработной плате на государственном уровне, в том числе отсутствует возможность заключать коллективные договоры. Изменение закона в пользу защиты прав работников, в том числе и публичного сектора, могло бы обеспечить куда лучшую защиту прав и интересов всех государственных служащих, а также дать чиновникам возможность высказывать свое мнение при определении условий труда, используя все свои законные права.

«Мы категорически против понижения статуса трудового стажа служащих публичного сектора, что сейчас заложено в проекте закона. На сегодняшний день это практически одна льгота, которую еще не отобрали у работников публичного сектора. В законопроекте есть еще немало других недостатков, но все же пункт, по которому отпуск вместо 28 дней становится 35, но за это работник обязуется не бастовать — мягко скажем, некорректный», — отметила Кайа Васк.

Даже такие серьезные противоречия, заложенные в законопроект о госслужащих, вновь напоминают нам о еще более глобальной проблеме. Напомним, что до сих пор мы даже близко не приблизились к выполнению требования директивы Европейского союза об адекватной минимальной заработной плате, согласно которой Эстония должна достичь 80-процентного охвата коллективными договорами. Во многих странах ЕС охват коллективными договорами превышает 80 процентов, минимальная зарплата высока по сравнению со средней зарплатой, а доля низкооплачиваемых работников низка.

Источник: https://stolitsa.ee/