ОТКАЗ ОТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО СОСТОЯНИЮ ЗДОРОВЬЯ РАБОТНИКА
25.04.2023
Отказаться от трудового договора в связи с состоянием здоровья работника могут как работник, так и работодатель.
Работодатель может отказаться от трудовых отношений в двух случаях:
1) работник как минимум четыре месяца находился на больничном. Этот срок не обязательно должен составлять четыре месяца подряд, сумируются все случаи когда работник был на больничном за поседние 12 месяцев.
2) работник предоставляет медицинскую справку (семейного врача или врача по гигиене труда), согласно которой работнику противопоказано выполнение определенной работы. В корректно составленной медицинской справке указаны противопоказанные работнику виды деятельности, например, ему противопоказан подъем тяжестей, работа в среде, содержащей древесную пыль и пр. В таком случае работодатель должен решить: если у него нет возможности предоставить работнику работу, подходящую для его состояния здоровья, он может отказаться от трудового договора в чрезвычайном порядке по причине, исходящей от личности работника.
В свою очередь работник может принять решение о прекращении трудового договора, прежде всего, если его состояние здоровья или семейные обязанности не позволяют ему выполнять оговоренную работу. Причиной может быть состояние здоровья самого работника, подтвержденное выданной врачом справкой.
В случае отказа от трудового договора по состоянию здоровья предварительного уведомления работодателя не требуется и трудовой договор может быть расторгнут работником со дня направления уведомления об отказе.
Обратите внимание! Важно различать, какая сторона подает заявление. Если работодатель представляет заявление об отказе работнику, то это дает работнику право ходатайствовать о страховом возмещении по безработице. Однако, если работник представляет заявление об отказе работодателю, то это не дает ему возможность ходатайствовать о страховом возмещении по безработице. Кроме того, к заявлению об отказе от договора должна быть приложена медицинская справка, из которой следует, какие работы или условия рабочей среды работнику противопоказаны.
Инспекция труда консультирует по вопросам трудовых отношений и рабочей среды в будние дни с 9:00 до 16:30 по телефону 640 6000 или по электронной почте See e-posti aadress on spämmirobotite eest kaitstud. Selle nägemiseks peab su veebilehitsejas olema JavaSkript sisse lülitatud..