Юрист: языковой, гендерный и возрастной критерии в объявлении о работе - это дискриминация

"У нас есть основной закон, то есть Конституция, которая запрещает дискриминацию по какому-либо признаку, в том числе по языковому. Есть и отдельный Закон о равном обращении, который декларирует равную доступность к должностям. Все эти регуляции говорят о том, что мы не можем указывать эти признаки, языковой в том числе, как критерий отбора кандидатов", - сказал в передаче "Кофе+" на телеканале ETV+ юрист Данил Липатов.

Сами авторы таких объявлений зачастую говорят о том, что они просто хотели указать, что человек должен владеть эстонским языком, не более того. Однако, по словам Липатова, работодатели выдают черное за белое: "Надлежащей формулировки для того, чтобы трудоустроить исключительно носителя эстонского, русского, украинского или любого другого языка, попросту нет. Для каждой профессии могут быть дополнительные языковые требования, которые должны касаться знания языка, но не того, чтобы этот язык был для человека родным".

В Законе о языке описаны профессии и требуемые в их отношении языковые категории. Например, у консультантов в магазинах должен быть уровень B1 по эстонскому языку. Но бывает и так, что работодатель ищет продавца с категорией C1. По словам юриста, это не является нарушением, работодатель может повысить требование к знанию языка.

Что касается упоминания в объявлениях пола и возраста потенциального работника, Липатов подчеркнул, что это тоже нарушает принцип равного обращения. "Конечно, бывают какие-то исключения исходя из характера рабочего места, где надо проявить гендреное уважение. Но исключения бывают везде", - сказал он.

"Работодатель может учитывать объективные факторы, которые помешают человеку работать, например, грузчиком, если он физически не может выполнять эту работу в силу возраста", - привел пример Липатов, говоря о возрастном критерии.

Иногда в объявлениях встречается и требование привлекательно выглядеть. "На мой взгляд, это ненадлежащие личностные суждения, потому что каждый сам для себя определяет степень привлекательности. Это тоже можно рассматривать как нарушение равного обращения", - отметил Липатов.

По словам юриста, в случаях дискриминации можно обратиться к самому работодателю, а также к уполномоченному по равному обращению, который проведет анализ, чтобы выявить признаки нарушения.

"Уполномоченный имеет право открыть производство, связаться в письменном или устном виде с нарушителем и призвать это нарушение устранить. При этом мнение уполномоченного - важное доказательство, если потом вы решите пойти в трудовую комиссию, где можно потребовать возмещение морального вреда", - добавил Липатов.

Источник: https://rus.err.ee/1609007120/