ТРУДОВОЕ ПРАВО. Мстислав Русаков: “Отпуск”

19.06.2023

Имеет ли право работодатель отказать в законом отпуске, если график был согласован им же самим ещё в январе этого года?

Согласно ч. 1 ст. 68 Закона о трудовом договоре (далее ЗТД) основной отпуск предоставляется за отработанное время. При этом часть 3 той же статьи предусматривает, что работник имеет право получить основной отпуск в полном объёме за каждый отработанный календарный год. Исходя из части 5 ст. 68 ЗТД основной отпуск следует использовать в течение календарного года. Основной отпуск предоставляется частями только по соглашению сторон. Не менее 14 календарных дней отпуска работник должен использовать подряд. Работодатель имеет право отказаться от деления основного отпуска на части продолжительностью менее 7 дней. Неиспользованная часть отпуска переносится на следующий календарный год. Таким образом у работодателя есть обязанность предоставить отпуск работнику в течение календарного года.

В соответствии с ч. 1 ст. 69 далее ЗТД время основного отпуска устанавливает работодатель с учетом пожеланий работников, разумно сочетающихся с интересами предприятия работодателя. Часть 2 той же статьи предусматривает, что работодатель составляет график отпусков на каждый календарный год и доводит его до сведения работника в течение первого квартала календарного года. В графике отпусков отмечается основной отпуск и неиспользованный отпуск. Ч. 4 ст. 69 ЗТД предусматривает, что график отпусков может быть изменен по соглашению работодателя и работника.

Таким образом если отказ предоставлять отпуск закон просто не допускает, то перенос его возможен, но только по соглашению сторон. Исключение из последнего правила устанавливает ч. 5 ст. 69 ЗТД, согласно которой работодатель имеет право прервать или отложить отпуск вследствие непредвиденной важной и настоятельной потребности в организации работы, прежде всего, для предотвращения возникновения ущерба. Работодатель возмещает работнику расходы, возникшие из-за прерывания или откладывания отпуска. Если отпуск был прерван или отложен, то работодатель обязан предоставить работнику часть отпуска, оставшуюся неиспользованной, непосредственно, после того, как отпадут обстоятельства, из-за которых использование отпуска было прервано или отложено, или в другое время по соглашению сторон.

Также здесь над учитывать, что в соответствии с ч. 7 ст. 69 ЗТД право требовать основной отпуск в подходящее время имеют:

1) женщина – непосредственно до или после отпуска по беременности и родам или непосредственно после отпуска по уходу за ребенком;

2) мужчина – непосредственно после отпуска по уходу за ребенком или во время отпуска по беременности и родам его супруги;

3) родитель, воспитывающий ребенка в возрасте до семи лет;

4) родитель, воспитывающий ребёнка в возрасте от семи до десяти лет – во время школьных каникул ребёнка;

5) несовершеннолетнее лицо, обязанное посещать школу – во время школьных каникул.

Источник: https://dokole.eu/