Инспекция труда Эстонии - Имеет ли право работодатель прервать отпуск работника?

В соответствии с Законом о трудовом договоре работодатель имеет право прервать или отложить отпуск. Но только в связи с неотложной необходимостью для непредвиденной важной работы, в первую очередь для предотвращения ущерба. В этом случае это должна быть исключительная ситуация, которую нельзя было предвидеть и которая не может быть разрешена никаким иным способом, кроме как прерыванием отпуска работников. Например, имущество работодателя находится в опасности, случилось неожиданное водное бедствие или другие подобные непредвиденные ситуации.

Также Закон обязывает работодателя возместить работнику расходы, возникшие из-за прерывания или откладывания отпуска. Например, до прерывания отпуска работника работодателю стоит взвесить, готов ли он выплатить работнику купленное путешествие, в которое он не сможет отправиться по причине прерывания отпуска, либо ему будет проще и дешевле найти другого работника, который выполнит необходимые рабочие задания. В этом случае у работодателя может возникнуть необходимость оплатить работнику сверхурочные часы или выполнение дополнительных рабочих заданий.

Источник: https://www.facebook.com/