Инспекция труда Эстонии - Что означает понятие “реорганизация работы”

Действующее трудовое законодательство определения термина “реорганизация работы” не содержит. В то же время, имеется определенная судебная практика, изложенная например, в решении Таллинского уездного суд.

Как правило, под реорганизацией работы понимают любое изменение, которое приводит к изменению организации труда. Таким изменением может быть, например, смена деятельности бизнеса, механизация рабочего процесса, изменения структуры отделов. А также, переезд предприятия или слияние рабочих мест. К примеру, ранее определённые задачи выполняли 2 разных работника, а в связи с реорганизацией данные задачи перешли в обязанности лишь одного из работников - для оптимизации затрат предприятия или в связи с уменьшением объёма работ. Также мы имеем дело с реорганизацией в случае, если работодатель решил, что для предприятия выгоднее покупать услуги извне, а не держать на месте постоянного работника.

А поскольку работодатель сам принимает решение о структурных изменениях в своем учреждении (предприятии), значит ему принадлежит право принятия решений относительно ликвидации тех или иных должностей и создания новых должностей.

В тоже время, если работник обнаруживает, что его увольнение (сокращение по причине реорганизации) не имеет законных оснований, то в течение 30 календарных дней с момента получения уведомления об увольнении он может обратиться в орган по трудовым спорам для установления недействительности такого увольнения. В таком случае работодателю нужно быть готовым доказать, что изменения действительно имеют место быть. То есть, что у него больше нет возможности предоставить данному работнику работу и он вынужден его сократить.

Источник: https://www.facebook.com/