ТРУДОВОЕ ПРАВО. Мстислав Русаков: “Сверхурочная работа”

13.07.2023

На какую статью можно сослаться по поводу переработок, если работодатель отказывается компенсировать их свободными днями или оплатой, кроме “не нравится -увольняйтесь”?

Согласно ч. 1 ст. 43 Закон о трудовом договоре (далее ЗТД) предполагается, что работник работает 40 часов в течение семидневного периода (полное рабочее время), если работодатель и работник не оговорили более короткое рабочее время (неполное рабочее время). При этом часть 3 той же статьи предусматривает, что в случае суммированного учёта рабочего времени учитывается оговоренное рабочее время работника за семидневный период в течение учётного периода.

В соответствии с ч. 1 ст. 44 ЗТД работодатель и работник могут договориться о том, что работник обязуется выполнять работу сверх оговоренного рабочего времени (сверхурочная работа). В случае суммированного учёта рабочего времени сверхурочной работой является работа, превышающая оговоренное рабочее время в конце учётного периода. Исходя из части 6 той же статьи работодатель возмещает сверхурочную работу свободным временем в размере, равном времени сверхурочной работы, если не было оговорено возмещение сверхурочной работы деньгами. При этом из ч. 7 ст. 44 ЗТД следует, что в случае возмещения сверхурочной работы деньгами работодатель выплачивает работнику вознаграждение за труд в 1,5-кратном размере.

Источник: https://dokole.eu/