ТРУДОВОЕ ПРАВО. Мстислав Русаков: “Увольнение по инициативе работодателя”

10.08.2023

Неделю назад я отработала смену, после чего заболела. Обратилась к врачу и у меня стоял до сегодняшнего дня больничный. В первые же дни начальник начал грубить в вайбере и говорить, что он меня выгонит и что меня уже просто убрали даже с графика. Я ничего не понимаю. Попросила у него заявление по какой статье и что за 30 дней меня никто не предупредил о том что меня увольняют и т.д. Он прислал, что по статье 88 и по обоюдному согласию. Вчера я была у врача и закрыла больничный. Связалась с ним, на что он мне сказал, что с четверга у меня 30 не отгулянных дней отпуска, которые я должна отгулять, после чего меня увольняют, на что он ещё с ухмылкой сказал: “ты можешь его отгулять или подписывай, что по обоюдному”. Что мне делать?

Для отказа от договора у работодателя должны быть основания. В ст. 88 Закона о трудовом договоре (далее ЗТД) их слишком много. Цитируем полностью:

Статья 88. Отказ работодателя от трудового договора в чрезвычайном порядке по причине, обусловленной работником

(1) Работодатель может отказаться от трудового договора в чрезвычайном порядке по уважительной причине, исходящей от работника, вследствие которой, соблюдая интересы обеих сторон, нельзя предполагать продолжение трудовых отношений, прежде всего, если работник:

1) долгое время не справлялся с выполнением трудовых заданий в связи с состоянием здоровья, что не позволяет продолжать трудовые отношения (снижение трудоспособности в связи с состоянием здоровья). Снижение трудоспособности в связи с состоянием здоровья предполагается, если состояние здоровья работника не позволяет выполнять трудовые задания в течение четырех месяцев;

2) долгое время не справлялся с выполнением трудовых заданий вследствие недостаточной квалификации, непригодности или неприспособленности к рабочему месту, что не позволяет продолжать трудовые отношения (снижение трудоспособности);

3) несмотря на предупреждение, игнорировал разумные распоряжения работодателя или нарушал трудовые обязанности;

4) несмотря на предупреждение работодателя, находился на работе в состоянии опьянения;

5) совершил кражу, обман или иное деяние, что стало причиной утраты доверия к нему со стороны работодателя;

6) вызвал недоверие третьего лица к работодателю;

7) виновно и в существенной мере причинил ущерб имуществу работодателя или создал опасность возникновения вреда;

8) нарушил обязанность сохранения тайны или ограничения конкуренции.

Согласно ч. 1 ст. 95. Заявление об отказе отказ от трудового договора может быть произведен заявлением в позволяющей письменное воспроизведение форме. Заявление об отказе, сделанное с нарушением формальных требований, либо условное заявление об отказе являются ничтожными. При этом часть 2 той же статьи предусматривает, что работодатель должен обосновать отказ. Отказ должен быть обоснован в позволяющей письменное воспроизведение форме.

Таким образом для расторжения трудового договора с Вами работодатель должен предоставить Вам в письменной форме отказ, в котором указывается конкретный пункт части 1 статьи 88, на основании которого Вас увольняют, и обоснование.

Источник: https://dokole.eu/