Инспекция труда Эстонии - ПРО УСТНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР...

22.08.2023

Однако когда работник приступил к выполнению трудовых обязанностей, за выполнение которых ожидается вознаграждение, то с этого момента, в понимании Закона о трудовом договоре, между сторонами возникают трудовые отношения. Это служит дополнительной защитой для работника, поскольку допуск работника к работе приравнивается к заключению устного трудового договора. Среди прочего, это также означает, что за выполненную работу должна выплачиваться заработная плата, а при разрыве трудовых отношений стороны должны следовать положениям Закона о трудовом договоре, а именно, соблюдать сроки предуведомления и предоставлять отказ от трудового договора только в письменно воспроизводимой форме (устный отказ даже от устного трудового договора - ничтожен).

 Так же есть особые условия труда, договориться о которых невозможно в устной форме. Это – срочный трудовой договор (то есть трудовые отношения длятся определенный срок), соглашение об ограничении конкуренции и обязанности хранить тайну, соглашение о материальной ответственности, соглашение об удаленной работе, арендной работе. Если работодатель не предоставил работнику в письменной форме данные соглашения, то предполагается, что соглашения не были заключены, или что обязанность не была назначена.

 Также, мы настоятельно рекомендуем перенести устный трудовой договор в письменный вариант. Фиксирование в письменном документе трудового договора всех важных условий трудовых отношений таких как продолжительность испытательного срока, рабочие обязанности, размер выплачиваемого за работу вознаграждения (оплаты труда) и т.д., могут значительно облегчить сторонам возможность правильно оценить законность требования второй стороны в случае возникновения трудового спора.