ТРУДОВОЕ ПРАВО. Мстислав Русаков: “Перевод на частичную занятость”

30.08.2023

Люди уже некоторое время работали в компании на полную ставку. Теперь компания подготовила контракты, где полную ставку меняют на частичную занятость. Значит ли это, что меняются условия настоящего контракта, и если работники не соглашаются на данное условие, могут ли они расcчитывать на сокращение? Как частичная занятость в контракте может повлиять в будущем на получение жилищного кредита? Отпускные выплаты? Продление разрешения на работу?

Согласно ст. 12 Закона о трудовом договоре (далее ЗТД) трудовой договор может быть изменён только по соглашению сторон. Соответственно, если нет согласия работника, то нет и новых условий договора.

Сокращение ставки и рабочего времени может применяться только как временная мера. Так в соответствии с ч. 1 ст. 37 ЗТД если по непредвиденным экономическим обстоятельствам, не зависящим от работодателя, он не может предоставить работнику работу в оговоренном объёме, то он может уменьшить вознаграждение за труд на срок до трёх месяцев в течение 12-месячного периода до разумного размера, но не ниже минимальной ставки оплаты труда, установленной Правительством Республики (в 2023 году 725 евро), если выплата оговоренного вознаграждения за труд была бы для работодателя неразумно обременительной. При этом ч. 5 той же статьи предусматривает, что работник имеет право отказаться от трудового договора по причине, предусмотренной частью 1 настоящей статьи, предупредив об этом за пять рабочих дней. При отказе от трудового договора работодатель выплачивает работнику возмещение в размере одного среднемесячного вознаграждения за труд работника. Дополнительно к этому ч. 1 ст. 14-2 Закона о страховании от безработицы предусматривает, что при сокращении Касса по безработице выплачивает работнику страховое возмещение:
1) при 5–10 лет стажа у данного работодателя – в размере средней оплаты труда или заработной платы за 1 месяц;
2) при более 10 лет стажа у данного работодателя – в размере средней оплаты труда или заработной платы за 2 месяца.

Согласно ч. 1 ст. 89 ЗТД работодатель может отказаться от трудового договора в чрезвычайном порядке, если продолжение трудовых отношений на оговоренных условиях становится невозможным вследствие уменьшения объёма работы, реорганизации работы или в ином случае прекращения работы (сокращение). Таким образом при отсутствии необходимого объёма работы надо сократить работника, а не менять условия договора без его согласия. Выходное пособие и страховое возмещение по сокращению при этом такое же как описано выше.

Помимо этого согласно ч. 2 ст. 97 ЗТД работодатель должен предупредить работника об отказе в чрезвычайном порядке, если продолжительность трудовых отношений работника у работодателя составляет:
1) менее одного рабочего года – не менее чем за 15 календарных дней;
2) от одного до пяти рабочих лет – не менее чем за 30 календарных дней;
3) от пяти до десяти рабочих лет – не менее чем за 60 календарных дней;
4) десять и более рабочих лет – не менее чем за 90 календарных дней.

При этом, исходя из ч. 5 ст. 100 ЗТД, если работодатель предупреждает об отказе за меньший срок, чем предусмотрено законом или оговорено в коллективном договоре, то работник или работодатель имеет право получить среднюю плату за рабочий день за каждый меньше предуведомленный об отказе от трудового договора рабочий день.

Частичная занятость влияет только на размер зарплаты. Отпускные насчитываются исходя из средней зарплаты работника (ч. 1 ст. 70 ЗТД). Основной отпуск составляет 28 дней (ст. 55 ЗТД). Кредиты также выдаются банками исходя из доходов заёмщика.

Что касается разрешения на работу, то согласно ч. 1 ст. 107 Закона об иностранцах работодатель обязан выплачивать иностранцу, краткосрочная работа в Эстонии которого была зарегистрирована, вознаграждение, размер которого как минимум равен опубликованной Департаментом статистики за последний год среднемесячной заработной плате-брутто по Эстонии.

Желающие поддержать проект бесплатных юридический консультаций на сайте Правозащитного центра “Китеж” могут это сделать, переведя посильную сумму на счёт. Центр находится в списке льготников, поэтому с пожертвований возвращается подоходный налог.

Источник: https://dokole.eu/