ТРУДОВОЕ ПРАВО. Мстислав Русаков: “Увольнение по подозрению в воровстве”

26.08.2023

Жена на работе несколько раз спорила с начальницей. Позже работодатель показал фото с камер наблюдения, что она выходит с работы с чёрным пакетом. Выход с работы свободный, работник забрал рабочую одежду (робу) домой в стирку. Фирма обеспечивает робой, но стирает, большинство работников делают это сами дома. Фото предоставлено по прошествии десяти дней. Вопрос: Работодатель должен как-то доказать обоснованность своих обвинений? По статье 88 ч.1 п.5 является ли фото таким доказательством? Либо закон разрешает работодателю ссылаться на то, что “я вам не доверяю и доказывать ничего не собираюсь. Это законно?

Согласно п. 5 ч. 1 ст. 88 Закона о трудовом договоре (далее ЗТД) работодатель может отказаться от трудового договора в чрезвычайном порядке по уважительной причине, исходящей от работника, вследствие которой, соблюдая интересы обеих сторон, нельзя предполагать продолжение трудовых отношений, прежде всего, если работник совершил кражу, обман или иное деяние, что стало причиной утраты доверия к нему со стороны работодателя;

Согласно ч. 1 ст. 95 ЗТД отказ от трудового договора может быть произведен заявлением в позволяющей письменное воспроизведение форме. Заявление об отказе, сделанное с нарушением формальных требований, либо условное заявление об отказе являются ничтожными. При этом часть 2 той же статьи предусматривает, что работодатель должен обосновать отказ. Отказ должен быть обоснован в позволяющей письменное воспроизведение форме.

Таким образом для расторжения трудового договора работодатель должен предоставить в письменной форме отказ, в котором обосновывается увольнение. Вынос чёрного мешка с неизвестным содержимым по сути ничего не доказывает. Если есть общая практика выносить рабочую одежду домой для стирки, то запись видеокамеры не достаточное основание для увольнения. Также является важным пропало ли что-то именно в этот день и была ли зафиксирована пропажа.

Источник: https://dokole.eu/