Инспекция труда Эстонии - МОЖЕТ ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ЗАСТАВИТЬ РАБОТНИКА ВЫПОЛНЯТЬ ДРУГИЕ ОБЯЗАННОСТИ?

16.11.2023

Но поскольку невозможно описать каждую обязанность вплоть до мельчайших подробностей, следовательно необходимо брать в расчет и те обязанности, которые исходят из характера самой работы. То есть, распоряжения работодателя должны быть связаны с обязанностями, прописанными в трудовом договоре, должностной инструкции или исходить из характера работ.

Если работодатель требует выполнения каких-то новых обязанностей (например, просит бухгалтера поработать продавцом или кладовщиком) – для этого нужно сначала достичь соглашения с работником. Тогда работник может отказаться или договориться с работодателем, при предложении новых рабочих обязанностей, например, об изменении заработной платы, сроке исполнения новых задач и так далее.

Соглашение об изменении рабочих обязанностей может быть устным или письменным. Желательно согласовать изменения в письменной форме, чтобы избежать споров в дальнейшем.

При этом не стоит забывать, что помимо заключенного соглашения в трудовых спорах учитывается и практика между сторонами. Например, работник приступает к выполнению новых обязанностей (хотя, возможно, ему это и не нравится) и работает так несколько месяцев. Если сотрудник не заявляет, что новый порядок ему не подходит (тем самым подтверждая, что изменения произошли с его молчаливого согласия) - значит, было достигнуто устное соглашение об изменении трудовых обязанностей. И теперь для того, чтоб вернуться к изначальным обязанностям, необходимо получить согласие работодателя.