Инспекция труда Эстонии - НА СОБЕСЕДОВАНИИ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ

17.01.2024

НА СОБЕСЕДОВАНИИ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ,

работодатель может выяснять у соискателя только те данные, в отношении которых у него имеется оправданный интерес. Это означает, что интерес можно проявлять только в отношении того, что непосредственно связано со способностью выполнять трудовые задания. Например, если работник нужен для религиозного объединения, работодатель может поинтересоваться религиозными взглядами соискателя. Или, если одним из обязательных условий поступления на службу в полицию является прохождение установленного для чиновников полиции контроля состояния здоровья, то вопрос работодателя о серьезных заболеваниях кандидата будет вполне уместным.

То есть, работодатель должен пояснить, для чего ему нужна это информация и как она связана с работой. В принципе, он не может интересоваться у соискателей о семейном положении, наличии детей, планировании семьи, прохождении военной службы, религиозных или политических взглядах и так далее. Также как нельзя отдавать предпочтение на основании национальности, цвета кожи, возраста или сексуальной ориентации.

Источник: https://www.facebook.com/InspekcijaTruda